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作者簡介
目次
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《管理心理學》述及管理心理學的基本理論、個體心理、群體心理與行為、組織變革、組織文化，以及員工心理健康與救助等內容，整體框架完整合理，篇章布局科學嚴謹。相對于現有管理心理學教材而言，運用最新社會心理學理論成果分析組織員工心理與行為，并增加了“創造心理與行為”、“決策行為”及“員工心理健康與援助計劃”三章新的內容，從而使書稿內容更全面，實用性更強。
作者簡介
鄭安云，西北大學公共管理學院人力資源系主任、教授，博士生導師；何飛，西北大學公共管理學院講師。
目次
第一章 管理心理學概述
第一節 管理心理學的基本問題
第二節 管理心理學的產生與發展
第三節 管理心理學的理論基礎
第二章 個性與管理
第一節 個性概述
第二節 個性特征與管理
第三節 心理測驗
第三章 態度與工作滿意度
第一節 態度概述
第二節 態度形成和改變理論
第三節 工作滿意度
第四章 創造力與管理
第一節 創造力概述
第二節 管理中的創造力 第一章 管理心理學概述
第一節 管理心理學的基本問題
第二節 管理心理學的產生與發展
第三節 管理心理學的理論基礎
第二章 個性與管理
第一節 個性概述
第二節 個性特征與管理
第三節 心理測驗
第三章 態度與工作滿意度
第一節 態度概述
第二節 態度形成和改變理論
第三節 工作滿意度
第四章 創造力與管理
第一節 創造力概述
第二節 管理中的創造力
第五章 激勵理論
第一節 激勵
第二節 激勵機制
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 行為修正型激勵理論
第六章 社會認知
第一節 社會認知概述
第二節 社會認知過程
第三節 社會認知結果
第四節 歸因理論
第七章 員工援助計劃
第一節 員工援助計劃概述
第二節 員工心理保健
第三節 員工心理咨詢
第八章 群體心理與行為
第一節 群體概述
第二節 溝通與人際關系
第三節 群體決策
第九章 領導心理與行為
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第十章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化的建設與發展
第十一章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
參考文獻
第一節 管理心理學的基本問題
第二節 管理心理學的產生與發展
第三節 管理心理學的理論基礎
第二章 個性與管理
第一節 個性概述
第二節 個性特征與管理
第三節 心理測驗
第三章 態度與工作滿意度
第一節 態度概述
第二節 態度形成和改變理論
第三節 工作滿意度
第四章 創造力與管理
第一節 創造力概述
第二節 管理中的創造力 第一章 管理心理學概述
第一節 管理心理學的基本問題
第二節 管理心理學的產生與發展
第三節 管理心理學的理論基礎
第二章 個性與管理
第一節 個性概述
第二節 個性特征與管理
第三節 心理測驗
第三章 態度與工作滿意度
第一節 態度概述
第二節 態度形成和改變理論
第三節 工作滿意度
第四章 創造力與管理
第一節 創造力概述
第二節 管理中的創造力
第五章 激勵理論
第一節 激勵
第二節 激勵機制
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 行為修正型激勵理論
第六章 社會認知
第一節 社會認知概述
第二節 社會認知過程
第三節 社會認知結果
第四節 歸因理論
第七章 員工援助計劃
第一節 員工援助計劃概述
第二節 員工心理保健
第三節 員工心理咨詢
第八章 群體心理與行為
第一節 群體概述
第二節 溝通與人際關系
第三節 群體決策
第九章 領導心理與行為
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第十章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化的建設與發展
第十一章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
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