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商品簡介
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本書的主要目的是探索我國的就業性別差異與最低工資標準上漲之間的內在聯繫，並從數量關係上識別就業性別差異在多大程度上是由最低工資標準上漲導致的。本書的主要內容如下：（1）對最低工資標準的計算提出新的計算方法。（2）考察了就業性別差異的變化。（3）探討了最低工資對就業性別差異影響的理論機制。（4）從靜態分析的角度考察了最低工資標準上漲對我國城鎮地區女性就業的擠出效應。（5）從動態分析的角度考察了最低工資標準上漲對各行業就業的影響，本書認為最低工資對就業性別差異的影響在各行業出現了分化，且當期影響與滯後期影響方向相反，表明最低工資對就業的影響存在著自我修正機制。本書在資料、資料、研究方法方面均有自己的特色，在理論分析、政策解析等方面具有獨到的見解，可供研究同行作為研究參考、資料借鑒，也可供數量經濟學、勞動經濟學專業本科及以上學生作為計量實踐之用。
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