滿額折
HR薪酬管理整體解決方案：共享價值分配規則（簡體書）
商品資訊
相關商品
商品簡介
商品簡介
本書是名企HR最佳管理實踐中的一個分冊，專門講薪酬的分冊。公司薪酬體系不是一個簡單的混沌整體，而是有層次的，稱為薪酬分配層次。不同層次有不同層次的特點，起到不同的作用，設計時採用不盡相同的分配依據，體系中的激勵制度結合應用可以達到最佳激勵效果。一個企業的薪酬管理水平高低，主要表現在三個方面：第一，公司有清晰的薪酬分配理念；第二，公司有合理的薪酬分配層次；第三，薪酬分配體系對公司業績目標實現有保障作用。本書通過十二章來全方位、遞進式剖析企業薪酬問題：薪酬整體框架---多維度審視薪酬、崗位價值評估---工資不患寡患不均、薪酬結構設計―打造薪酬之船、薪酬調查數據―讓付酬更精准、薪酬策略機制組合―薪酬設計“三劍客”、定薪調薪機制―薪酬動態管理“親兄弟”、績效激勵管理―激勵之劍、薪酬管理技巧―薪酬體系運行維護的門道、集團公司薪酬分配管控與激勵―母子公司管控之道、薪酬與人均效益管理―透視指標背後的管理邏輯、非上市公司股權激勵―動態股權激勵、薪酬的變革趨勢。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。