基於交換理論的企業勞資夥伴關係的動態均衡與演化研究（簡體書）

雇主挑選雇員的權力使得雇主在傳統雇傭關係中成為主導力量，然而面對外部環境愈加的不確定且不穩定、產業結構和組織內外部的種種變化，組織中原有的穩定的正式雇傭模式為主的狀態正逐漸過渡到正式雇傭模式與非正式雇傭模式並存的狀態。另一方面，雇員不在是附著在工業機器上的“零件”，而成為現代組織中創新與創造的主體，員工或員工的腦力所形成的人力資本成為組織真正的“利潤中心”，自主性、靈活的工作方式、平等的工作氛圍等成為新一代員工的主流價值觀。本書以合作意願、合作基礎、合作穩定性為框架維度搭建勞資關係基礎模型，同時將勞資夥伴關係外部環境，行為主體的經濟、社會、網絡交換關係等要素加入勞資關係基礎模型中，並以此為基礎構建了勞資夥伴關係模型的分析路徑。本書共七章，介紹了勞資夥伴關係的理論發展過程及影響因素，結合環境、資源以及交換關係等要素的剖析，對現有理論及相關文獻的分析與整理，構建了勞資夥伴關係動態分析模型框架並指出了不同情形下的演進過程，與此同時總結了現有研究的實踐啟示並展望了未來勞資夥伴關係研究的方向。本書在提倡創新、提倡激發調動全社會的創新激情，加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式背景下，對積極營造有利於創新的制度環境提供了基礎性研究。