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商品簡介
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書沿循心理學中 “認知-態度-行為-結果” 的經典研究框架，引入人-組織匹配理論構建了以員工需求為導向的總體報酬感知、工作滿意度、敬業度、個人-工作特徵匹配和工作績效的關係模型。運用現代激勵理論、社會交換理論和自我決定理論等，推演了模型中各變量間關係的假設。採用配套問卷的調查方法，在全國25個省市自治區149家非國有企業調查後得到565份有效問卷。基於調查數據，考察了非國有企業總體報酬維度結構，結合宏觀數據對非國有企業員工的報酬結構與感知、工作滿意度和敬業度、工作績效與工作特徵匹配等現狀進行了分析，再運用回歸分析和結構方程模型的方法對所提出的關係模型和相關假設進行了檢驗，得出了研究結論，據此提出了非國有企業實施人本管理下的以員工需求為導向的效率驅動型總體報酬戰略，以及提升報酬激勵效率和發揮人力資源效能的對策建議。
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