滿額折
戰略人力資源管理與員工績效（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787520138291
替代書名：Strategic Human Resource Management and Employee Performance
出版社：社會科學文獻出版社
作者：李洪英
出版日：2018/12/01
裝訂／頁數：平裝／284頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
商品簡介
基於社會交換理論，本書提出企業層面戰略人力資源管理、心理契約履行對員工績效的作用機制，引入上下級關係和傳統性兩個情境因素，並進行了較為全面和深入的實證探討。本書拓展了社會交換理論視角下戰略人力資源管理對員工績效的作用路徑，豐富了上下級關係與傳統性的研究。同時，為企業人力資源管理、企業文化管理、雇傭關係管理實踐提供指導。本書對相關領域的學者、學生和管理者都具有非常重要的參考價值。
作者簡介
李洪英，吉林財經大學亞泰工商管理學院講師，吉林大學企業管理博士。
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。