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組織內信任對員工主動性行為的影響機制研究（簡體書）
商品資訊
系列名：中國社會科學博士論文文庫
ISBN13：9787520340038
出版社：中國社會科學出版社
作者：黃勇
出版日：2019/01/01
裝訂：平裝
規格：26cm*19cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
商品簡介
本研究依據“情境感知―心理認知―外顯行為”的分析框架，根據社會認知理論、社會交換理論和情境強度理論的核心觀點，實證檢驗了角色寬度自我效能感在三種不同指向信任與主動性行為之間的中介效應，以及工作自主性在角色寬度自我效能感與主動性工作行為之間的調節效應。
作者簡介
黃勇，西北師範大學商學院副教授，南京大學商學院管理學博士(2013)，首都經濟貿易大學管理學碩士(2010)，管理學學士(2007)。研究領域：組織行為與人力資源管理。先後參與3項國家自然科學基金，3項省部級研究課題，承擔了2011年江蘇省研究生創新項目1項，目前正在主持2016年國家自然科學基金地區項目和2015年教育部人文社會科學研究青年基金項目，並在《南開管理評論》、《管理學報》、《軟科學》等期刊發表學術論文10餘篇。
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