勞動經濟學（簡體書）

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究勞動的人的學問。它以經濟學的一個極其重要的特殊領域，即以勞動力資源的開發與優化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關係展開分析、研究，進行解釋。勞動經濟學是一門與人們的工作和生活直接發生聯繫、與企業的經營管理高度相關、與政府的社會和經濟政策密不可分的極有價值的實用學科。這門學科所涉及的基本問題在現代社會中幾乎與任何人都有直接的關係。勞動力市場中的勞動力需求與供給、勞動的投入與勞動生產率、工資與就業、市場性勞動與家務勞動等問題與現象，以及影響勞動力市場運行和勞動關係變化的市場性因素、制度性因素、社會性因素等，是勞動經濟學考察與討論的主要範疇。

目錄
第一章 導言 1
第一節 勞動經濟學的研究範圍及研究對象 2
第二節 勞動經濟學的研究方法 3
第三節 勞動經濟學的形成與發展 6
第四節 勞動力市場 9
第二章 勞動力需求分析 13
第一節 勞動力需求及其影響因素 14
第二節 勞動力需求曲線 17
第三節 企業勞動力需求行為 17
第四節 勞動力需求彈性 23
第五節 勞動力需求定律及其運用 24
第三章 勞動力供給分析 27
第一節 勞動力供給及構成要素 28
第二節 最佳勞動供給時間的決策 30
第三節 勞動力供給曲線 33
第四節 勞動力供給彈性 36
第五節 勞動力供給理論在政策上的應用 37
第四章 勞動時間 41
第一節 勞動供給者的勞動時間 42
第二節 企業立場的勞動時間 47
第三節 契約勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給 53
第四節 經濟狀況與勞動時間的關係 60
第五章 生命週期與勞動參與決策 69
第一節 生命週期的變化 70
第二節 就學與就業的決策 72
第三節 結婚生育決策 86
第四節 就業與轉換工作的決策 94
第五節 退休決策 99
第六章 勞動力市場的工資 109
第一節 勞動力市場中工資生成理論 109
第二節 工資水平的決定 120
第三節 工資差別 122
第七章 就業與失業 126
第一節 就業理論綜述 126
第二節 就業結構分析 130
第三節 失業的分類及其成因 135
第八章 勞動力的差異：人力資本投資理論 141
第一節 人力資本概述 142
第二節 教育投資分析 147
第三節 培訓的成本收益分析 151
第四節 勞動力的流動 153
第九章 勞動力市場中的歧視 157
第一節 勞動力市場歧視的概念及類型 157
第二節 勞動力市場歧視理論 159
第三節 收入歧視的測定 162
第四節 消除歧視的對策 163
第十章 勞動關係 167
第一節 勞動關係概述 170
第二節 勞動關係的調整 185
第十一章 政府行為與勞動力市場 204
第一節 國家財政與勞動力市場 205
第二節 勞動力市場的制度結構與競爭 212
第三節 就業與收入的宏觀調控 227