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聚焦於人：人力資源領先戰略(第2版)（簡體書）
商品資訊
系列名：德銳諮詢人力資源領先戰略系列叢書
ISBN13：9787121390074
出版社：電子工業出版社
作者：李祖濱
出版日：2020/06/01
裝訂／頁數：平裝／262頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
商品簡介
目次
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商品簡介
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了不錯路徑――聚焦於人，踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人才選擇、人才培養、人才激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業家在企業規模成倍增長的同時，無須成倍增加時間和精力的投入，反而能更加輕鬆和從容，實現企業高效持續的發展。
目次
推薦序一 人力資源領先戰略，推動中華民族的偉大復興 / 趙曙明
推薦序二 你目中真的有“人”嗎 / 劉東華
推薦序三 自由與責任 / 黃鈺昌
第2 版序 從容前行 / 李祖濱
第1 版序 人力資源領先戰略：21 世紀的第一競爭戰略 / 李祖濱
第1 章 人力資源領先戰略：先人後事
“人”的時代到來
先人後事：被忽視的“上億美元買不來的研究成果”
人才第一，戰略第二
先人後事的四大用人原則
時代呼喚人力資源領先戰略
人力資源策略的選擇
第2 章 人才選擇第一標準：先公後私
選人決定利潤
企業家是首席面試官
先公後私是人才選擇的第一標準
發現先公後私的人
精准選人的六道關
第3 章 培養值得培養的人和能力
打造穩健的人才供應鏈
培養值得培養的人
培養能夠培養的能力
在實戰中培養人才
讓有培養能力的人做管理者
第4 章 減少七大浪費的345 薪酬
觸目驚心的七大浪費
員工與企業雙贏的345 薪酬
實施345 薪酬的決心與勇氣
第5 章 小額、高頻、永續的股權激勵
股權金字塔：有效激勵的秘密
股權激勵七大金律
領先的股權激勵模式：小額、高頻、永續
完美九定系統設計股權激勵
第6 章 走向團隊績效
該死的績效
團隊績效是大勢所趨
打造先公後私的團隊
達成共識，力出一孔
向團隊賦能
用人才盤點消除鐵飯碗
激勵共贏，利出一孔
塑造同舟共濟的團隊文化
第7 章 塑造雙高企業文化
華為企業文化的轉型
左手高嚴格，右手高關懷
雙高企業文化診斷框架
雙高企業文化落地的關鍵
附表：雙高企業文化診斷問卷
第8 章 企業家成為人力資源高手
做人力資源體系的架構師
企業家要找對首席人才官
選擇人力資源高手作為接班人
第9 章 從一開始就選擇卓越
克服優秀恐懼症
打造領先的組織能力
優秀的企業都在踐行人力資源領先戰略
參考文獻
推薦序二 你目中真的有“人”嗎 / 劉東華
推薦序三 自由與責任 / 黃鈺昌
第2 版序 從容前行 / 李祖濱
第1 版序 人力資源領先戰略：21 世紀的第一競爭戰略 / 李祖濱
第1 章 人力資源領先戰略：先人後事
“人”的時代到來
先人後事：被忽視的“上億美元買不來的研究成果”
人才第一，戰略第二
先人後事的四大用人原則
時代呼喚人力資源領先戰略
人力資源策略的選擇
第2 章 人才選擇第一標準：先公後私
選人決定利潤
企業家是首席面試官
先公後私是人才選擇的第一標準
發現先公後私的人
精准選人的六道關
第3 章 培養值得培養的人和能力
打造穩健的人才供應鏈
培養值得培養的人
培養能夠培養的能力
在實戰中培養人才
讓有培養能力的人做管理者
第4 章 減少七大浪費的345 薪酬
觸目驚心的七大浪費
員工與企業雙贏的345 薪酬
實施345 薪酬的決心與勇氣
第5 章 小額、高頻、永續的股權激勵
股權金字塔：有效激勵的秘密
股權激勵七大金律
領先的股權激勵模式：小額、高頻、永續
完美九定系統設計股權激勵
第6 章 走向團隊績效
該死的績效
團隊績效是大勢所趨
打造先公後私的團隊
達成共識，力出一孔
向團隊賦能
用人才盤點消除鐵飯碗
激勵共贏，利出一孔
塑造同舟共濟的團隊文化
第7 章 塑造雙高企業文化
華為企業文化的轉型
左手高嚴格，右手高關懷
雙高企業文化診斷框架
雙高企業文化落地的關鍵
附表：雙高企業文化診斷問卷
第8 章 企業家成為人力資源高手
做人力資源體系的架構師
企業家要找對首席人才官
選擇人力資源高手作為接班人
第9 章 從一開始就選擇卓越
克服優秀恐懼症
打造領先的組織能力
優秀的企業都在踐行人力資源領先戰略
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