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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Pers nlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Es soll herausgefunden werden, ob Menschen mit ihrer vermeintlich ganz individuellen Pers nlichkeit kategorisiert werden k nnen. Au erdem wird nach Beantwortung dieses Aspekts das Potenzial von Pers nlichkeitstests f r die Arbeitswelt beleuchtet. Wo bieten sich Chancen? Gibt es auch Risiken? Um einen logischen Aufbau von den Fragestellungen bis hin zur Beantwortung dieser Fragen bieten zu k nnen, wird deshalb in Kapitel 2 zun chst die Frage nach der Pers nlichkeit beantwortet und Bezug auf humanistische Theorien - nebst ihrer Ziele - genommen. Danach werden in Kapitel 3 die genannten Pers nlichkeitsmodelle der "Big Five" und des "DISG" vorgestellt, um sie schlie lich in Kapitel 3 in Verbindung mit der Arbeitswelt zu bringen. Gleichzeitig wird die Frage zur Bedeutung der Pers nlichkeitsmodelle f r die heutige Arbeitswelt aufgeworfen. Gibt es ein bevorzugtes Modell? Wo liegen Vor- und Nachteile? Was berwiegt? Abschlie end findet sich ein Res mee in Kapitel 4. Es folgt zun chst ein Exkurs in die Welt der Pers nlichkeit mit Bezug auf die humanistischen Theorien
