Le Civisme Organisationnel Dans Les Institutions Publiques

Le contexte actuel de changements dans les segments 嶰onomique, politique et social, ajout?aux transformations technologiques, aux communications rapides et aux effets de la mondialisation imposent une recherche de meilleures performances de la part des organisations. Les comportements organisationnels, ainsi que les actions, ou toute activit?de l'尒at, doivent 皻re bien formul廥, suivis et 憝alu廥 pour atteindre les objectifs attendus. Les comportements civiques organisationnels sont des actes spontan廥 que les travailleurs pr廥entent et qui sont capables d'aider ?la r廥olution des probl鋗es, aux relations de coop廨ation mutuelle entre coll銶ues, ?la stimulation du besoin d'am幨ioration et de formation professionnelle et ?la cr嶧tion d'un climat favorable pour l'organisation dans l'environnement externe. Cette recherche a examin?les facteurs d'influence des comportements de civisme organisationnel, bas廥 sur la satisfaction au travail, la motivation et les valeurs organisationnelles, en consid廨ant la perception des serveurs de l'Instituto Federal do Piau?(IFPI). Il a 彋?pr廥ent?un mod鋩e des ant嶰嶮ents de la civilit?organisationnelle. Le questionnaire a 彋?utilis?comme m彋hode, appliqu??324 r廧ondants, dans 11 campi de l'Institut f嶮廨al de Piau?