Der Erfolgsfaktor Person im Change Management. Die Rolle der Führungskraft

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Arbeit ist die Vertiefung des Themenbereichs des Erfolgsfaktors Person im Hinblick auf die Frungskraft im Change Management unter Einbezug wissenschaftlicher Literatur, Papers und Journal-Artikel. Nach der Einleitung folgt die grundlegende Definition des Frungsbegriffs. Anschlie end wird die Rolle der Frungskraft im Change Management behandelt. Zur strukturellen Gliederung dieses Kapitels werden die klassischen Ans酹ze der Frungsforschung herangezogen und als interdisziplin酺e Transferleistung in den Kontext des Change Managements erfrt. Diese Ans酹ze umfassen die System-, Verhaltens-, Eigenschafts- und Situationstheorie, anhand welcher die f die Frung relevanten Methoden, Frungsstile, Pers霵lichkeitsmerkmale und Phasen in einem Ver鄚derungsprozess erarbeitet und vertieft werden. Abschlie end erfolgen die Zusammenfassung und eine kritische Wdigung der Ergebnisse.