E-Recruiting in öffentlichen Verwaltungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Universit酹 Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Der 鐪fentliche Dienst gilt als vielf鄟tiger, familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber. Dennoch sieht sich dieser einem Personalmangel entgegen, der insbesondere auf demographisch bedingten Ver鄚derungen und den damit verbundenen erproportional hohen altersbedingten Abg鄚gen basiert. Aufgrund dessen stehen auch Personalabteilungen 鐪fentlicher Verwaltungen unter Handlungsdruck, da die zukftige Aufgabenwahrnehmung in den Beh顤den nur sichergestellt werden kann, wenn ausreichend Personal vorhanden ist. Der Wettbewerb um Personal wird jedoch durch die steigende Zahl vakanter Dienstposten erschwert. Durch den so entstandenen Paradigmenwechsel ersteigt die Anzahl der Stellenangebote zunehmend die der potenziellen Bewerber und erlaubt Arbeitnehmern selbst h酳figer zu entscheiden, wo sie arbeiten. Folglich ist es essentiell, eine Vielzahl potenzieller Bewerber zu erreichen und einen m鐷lichst unkomplizierten Bewerbungsprozess anzubieten. Eine M鐷lichkeit, eine gr?ere Anzahl an Bewerbern anzusprechen, ist die computer- und onlinebasierte Personalgewinnung (E-Recruiting). Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung der Gesellschaft kann E-Recruiting die Personalakquise unterstzen. Diese Ausgangssituation macht daher die Betrachtung des Einsatzes von E-Recruiting als Personalgewinnungsstrategie in 鐪fentlichen Verwaltungen notwendig. Darer hinaus erfolgt eine Abw輍ung von Chancen und Risiken des E-Recruitings f 鐪fentliche Verwaltungen, um beurteilen zu k霵nen, ob mithilfe des E-Recruitings dem prognostizierten Fachkr輎temangel entgegengewirkt wer-den kann.