Anforderungen an die Führungskraft in der zukünftigen Arbeitswelt

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensfrung, Management, Organisation, Note: 2,5, Cologne Business School K闤n, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit besch輎tigt sich mit der Rolle der Frungskraft in der Arbeitswelt der Zukunft. Ziel ist es, Anforderungen an die Frungskraft von morgen, basierend auf gesellschaftlichen Megatrends, zu formulieren und darer hinaus konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Frungsstilen zur Bew鄟tigung dieser vorzustellen, da bereits gegenw酺tig enorme Defizite zwischen der Frungspraxis und den Ansprhen an Frungskr輎te bestehen. Das Ergebnis der Arbeit ist, dass folgende Anforderungen zukftig einen immer h鐬eren Stellenwert einnehmen werden und infolgedessen von der Frungskraft erflt werden sollten: das verst酺kte Fren mit Werten und Visionen, Kommunikation und Kooperation sowie Innovation und Flexibilit酹. Im Hinblick darauf scheinen folgende Frungskonzepte erstrebenswert: transformationale Frung, partizipative Frung und adaptive Frung. Ziel der Arbeit ist es, wesentliche Anforderungen an die Frungskraft der Zukunft basierend auf den gesellschaftlichen Megatrends Wertewandel, Demografischer Wandel, Digitalisierung und Globalisierung herzuleiten sowie m鐷liche Frungsstile zur Bew鄟tigung der sich ergebenden Anforderungen als Handlungsempfehlungen zu geben. Dazu werden im Folgenden vorab die Begriffe Megatrend und Frung definiert sowie traditionelle Frungskonzepte aufgezeigt. Im Anschluss folgt eine Auseinandersetzung mit den erw鄣nten Megatrends. Vor diesem Hintergrund wird die Arbeitswelt der Zukunft illustriert, indem die Anforderungen an die Frungskraft beschrieben werden. Nachdem m鐷liche Handlungsempfehlungen in Form von Frungsstilen ausgesprochen werden, erfolgt die Schlussbetrachtung.