Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg: Bearbeitete Neuausgabe

Dieses Buch befasst sich mit dem immer pr酲enter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verst酺kten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Ver鄚derung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbst酹igen. In den n踄hsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- J鄣rigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualit酹 gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Frungskr輎ten erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Frungskr輎te unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungstr輍ern zur zentralen Herausforderung f Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft f Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu k霵nen. In den letzten Jahren haben sich zus酹zlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Frungskr輎te an die Unternehmen ver鄚dert. Die heutige Generation potentieller Leistungstr輍er will sich entfalten k霵nen und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umk鄝pfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits flen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Ma nahmen spielt f die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsf鄣igkeit und Steigerung der Arbeitgeberattr