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Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1, ( Middlesex University in London ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Forschungsarbeit ist methodisch in zwei Bereiche gegliedert. Zun踄hst erfolgt mittels fachergreifender Literatur die umfassende Auseinandersetzung der ersten drei Kapitel. Zu Beginn erfolgt die Charakterisierung der Generation Z. Ver鄚derte Umweltfaktoren und die Entwicklung des psychosozialen Umfeldes werden herangezogen, um Erkl酺ungen f die Werte- und Verhaltensmuster dieser Generation offenzulegen. Zudem soll die zunehmende Digitalisierung der Lebensbereiche Hinweise auf den Interessenwandel sowie potenzielle psychologische Folgen geben. Das zweite Kapitel besch輎tigt sich umfassend mit der Definition und Diagnostik des Burnout-Syndroms. Aktuelle Erhebungen zeigen die steigende Entwicklung der Krankheitsausf鄟le aufgrund psychischer Belastungen auf. Weiter wird die Definitionsproblematik sowie die Zuverl酲sigkeit bisheriger epidemiologischer Daten erl酳tert. Aufgrund dieser Problematik werden die angrenzenden Themengebiete Stress und Depression herangezogen, um potenziell begstigende Faktoren und die Schwierigkeit der Abgrenzung untereinander zu verstehen. Anschlie end soll das Konzept der Arbeitsf鄣igkeit Einflussfaktoren der Wechselbeziehung zwischen dem Individuum und seiner Arbeitsumwelt verdeutlichen. Das Kapitel schlie t mit aktuellen Zahlen des wirtschaftlichen Schadens durch Burnout und psychische Erkrankungen ab. Anschlie end wird das Thema der organisationalen Burnout-Pr銥ention behandelt. Neue Belastungsformen durch ver鄚derte Bedingungen der Arbeitsumwelt werden erl酳tert. Weiter werden unternehmensinterne Begstigungsfaktoren herausgearbeitet und potenzielle Ans酹ze des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufgezeigt. Der zweite Teil der Arbeit befasst sich mit der empirischen Forschung und dient der Beantwortung der empirischen Forschungsfrage. Zur Erhebung der Dat
