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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensfrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit soll sein, zun踄hst einmal die Stellung von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft herauszuarbeiten und gegenerzustellen. Mithilfe der Forschungsergebnisse sollen ferner sinnvolle Ma nahmen aufgefrt werden, die bei einer Diskrepanz oder zur Verbesserung der Integration des Themas herangezogen werden k霵nen. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels haben Unternehmen mit ver鄚derten Rahmenbedingungen zu k鄝pfen und msen versuchen, diesen gerecht zu werden. Diese Entwicklungen mden zwangsl酳fig in der Tatsache, dass Gruppen bzw. im arbeitsbezogenen Kontext Teams heterogener zusammengesetzt sind als dies bisher der Fall war. H酳fig wird in diesem Kontext auch das Schlagwort Diversity genannt. Der Begriff wird in der Praxis vereinfacht mit dem Wort Vielfalt ersetzt. Dahinter verbirgt sich allerdings viel mehr. Denn das Konzept stellt den Nutzen von Vielfalt in Gesellschaft, Unternehmen und Institutionen in den Mittelpunkt der Betrachtung. Diese positiven Effekte f sich als Unternehmen nutzbar zu machen, stellt aber keineswegs ein einfaches Unterfangen dar. Denn es existieren vielf鄟tige Dimensionen von Diversity, die alle unter einen Hut gebracht werden msen. Zu den messbaren Ergebnissen von Diversity in Unternehmen z鄣len unter anderem ein positives Image, F顤derung von Synergien und Probleml飉ungskompetenz, Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und Teamzusammenarbeit, Produktivit酹s- und Umsatzsteigerung sowie vorbeugende Wirkungen im Hinblick auf den Fachkr輎temangel. Unternehmen scheinen sich der Wichtigkeit und der Potenziale, die Diversity mit sich bringt, durchaus bereits bewusst zu sein. Doch bei allen plausiblen Grden, die f eine Auseinandersetzung von Unternehmen mit dem Thema Diversity sprechen,
