中年危機觀察：失意的一代（簡體書）

日本泡沫經濟破滅之後，各個企業的招聘熱陡然降溫，找工作成為世間一大難事。在這一時期進入求職活動的一代人被稱為“冰河期世代”。事過境遷，如今“冰河期世代”已經已步入中年，卻由於職場跨出去的第一步的影響，至今依舊深陷於工作、結婚、育兒、照料老人等“人生的危機”之中。那些人生難如己願，而且連一聲“我需要幫助”都無法發出來的人，他們除了最親近的家人，和誰都不再交流互動，獨自品嘗著孤獨的苦澀，而他們才剛剛進入人生的中盤戰，漸漸迫近的還有對他們來說毫無希望的下半場。他們幾乎已經認命、幾乎已經放棄了。他們相伴了數十年的苦惱和仍身處其中的生存困境，難道真的用一句“自己的責任”就可以掩飾過去的嗎？

本書從工作、婚姻、家庭關係、社會援助與對策等多個角度切入，詳盡展示了日本目前“40歲上下”群體陷入“中年危機”的社會現實，並通過多例對身陷“中年危機”漩渦當事人的翔實采訪，歸納、梳理出中年危機的實際狀態：無法就職（找不到工作）、無法加薪和晉職、無法結婚生孩子、無法得到父母的關心照顧也沒有能力照顧自己的父母……書中還穿插了大量社會學學者的研究資料和研究觀點，並嘗試通過若干具體、可操作的“處方箋”發出倡議，幫助人們去面對這一中年危機。

NHK“Close-up現代+”節目組

隸屬於NHK的該節目組以“直刺人心的新聞主義”為宗旨，以深度的現場報道為特色，主題涵蓋從政治、經濟發展到與日常生活直接相關的話題和最新趨勢，內容廣泛，可信度強。節目自1993年開播至今已近30年

譯者

陸求實

中國翻譯協會專家會員、上海翻譯家協會理事，

先後就讀於復旦大學、日本亞細亞大學，

長期致力於日本文學研究與譯介。

譯著有《人間失格》《虞美人草》《沒有女人的男人們》《新平家物語》《男人這東西》《流冰之旅》《東京灣景》等數十部。

曾獲日本第18屆野間文藝翻譯獎。

人生過半 理想遠去 事業瓶頸

這一輩子只能這樣嗎？

日本冰河期就業世代的苦鬥

公元2000年到來的那一瞬間，我正在位於東京澀谷的NHK新聞中心——作為新聞頻道的節目解說員，由於擔心西歷紀元的後兩位數字從“99”跨入“00”的那一刻，計算機操作系統可能出現無法預見的故障，因而我提前趕到了那裡。結果當然是並沒有出現我所擔心的情形，系統實現平穩切換，神經緊繃的守歲，終於被迎來千禧之年、又一個新世紀的喜悅所代替。其時勃興的“互聯網浪潮”，給泡沫破滅後處於長期低迷的日本經濟帶來了些許復興的好兆，那一刻，我想許多人都滿懷著同樣的憧憬，希望新的世紀能給人們帶來吉福。

然而，“互聯網浪潮”很快灰飛煙滅成為“互聯網泡沫”。2000年的日本股市開盤指數為18900多日元，至年末收盤時全年下跌約30%。翌年又逢美國發生“911恐怖襲擊”事件，令日本經濟再次跌入持續多年的蕭條。

受這波“平成 不景氣”影響最顯著的，是當時即將離校踏上社會的年輕人，2000年大學應屆畢業生的求人倍率 跌破1，有人甚至參加了數十家企業的面試仍然拿不到一紙錄用通知書，知名女藝人壇蜜女士就是這群人中的一個。這種狀況令年輕學子不得不沮喪地認為：自己是沒有資格踏上社會、是不為社會所需的多餘的人。

這批年輕人日後也一直身處嚴峻的狀況之中。將近二十年過去的今天，以專題節目的形式集中反映他們是如何持續蒙受著經濟、社會兩方面不利的，便是NHK（日本廣播協會）“Close-up現代+” 欄目於2017年及2018年分兩次播出的《中年危機觀察： 失意的一代》這一專題節目。

節目發現，處於40歲上下即“就業冰河期”這一年齡帶的人與其他年齡帶的同齡人相比，平均收入最大幅度要低2萬日元；同時發現，不論他們有過多少非正規就業的從業經歷，一概不被視作實際工作技能，因此他們的職業發展也幾乎前景無望；此外，由於收入較低的原因，他們在結婚、子女教育等方面也面臨不利狀況，有少人對年邁父母的照顧也力有不逮、心懷不安。由於他們很不巧剛好在“就業冰河期”踏入社會，以至他們這代人與其他年齡帶的人之間產生出明顯的差歧，時至今日仍在咀嚼這種差歧帶來的苦澀——這個專題節目贏得了觀眾的巨大反響。

我作為解說員主持播出了這一節目，然而說來慚愧，“40歲上下”這個群體的生活實態卻從未引起過我的深思。雖然“派遣制員工”的待遇問題曾在新聞節目中被提起過，發生在秋葉原的持刀傷人事件的犯人因其非正規就業者的身份而受到過關注，但這些具有標本性意義的現象並未讓人們將其與“就業冰河期世代 ”這一群體性存在聯繫起來加以重視。“40歲上下”世代這一群體現在正處於工作、育兒最活躍也最受社會期待的年齡段，可是，如果在他們中間占比不低的人根本無法做到工作和育兒兩全其美，那麼整個社會的進步和發展勢必出現斷裂，並且他們的子輩、甚至孫輩仍將繼續重復他們現今所遭遇的這一切。考慮到如今處於“40歲上下”年齡段的人在他們老後，社會保障的負擔很可能將比現在更重，因此，他們所面臨的問題絕不僅僅是“40歲上下”這一代人的危機，全社會所有人都不能僥幸地認為事不關己。

本書通過對多位當事人的采訪，從工作、結婚、養老等諸個角度，來揭示中年危機的真實現狀。通過每一個被訪者殷殷切切的聲音，想必讀者對這個問題的深刻性可以有所感知。與此同時，本書還嘗試探索了若干應對這一危機的具體的處方箋。

《中年危機觀察： 失意的一代》節目製作組的成員年齡、世代各不相同，其中奔波於現場第一線的兩位編導分別是三十歲不到和三十歲出頭的年輕人，他們都恰恰是就業冰河期過去之際進入職場的；本節目的解說員、筆者武田真一以及主導整檔節目製作的總製作人則是所謂的“泡沫世代”，都是在泡沫經濟破滅前夕入職，幾乎對“令人絕望的求職活動”完全無感的一代；而總括這檔節目采訪及製作進行的編輯主任是在2002年、也就是就業冰河期最嚴酷的時候入職的，因而對於同一世代人深陷其中的失落和不幸感同身受，他也成為推動和指揮整檔節目進行下去的強大的引擎。不同世代的節目組成員，面對這一危機的真實現狀不由深感震驚，心情久久難以平復，正是帶著這樣的共感共情，節目組完成了所有的采訪和製作工作，而將這一成果以文字形式歸納而成的便是這冊《中年危機觀察： 失意的一代》，通過本書，若能使讀者對於曾經被忽視掉的“40歲上下”這代人身處的困境有所了解，也算是我們的一個小小慰藉。

“Close-up現代+”欄目解說員 武田真一

第一章 逃不脫一連串的失敗命運——中年危機： 就業篇

1震驚！“收入的世代間差距”暴露？

2調查報告《如何避免出現新的就業冰河期世代》

3高中畢業、高專/短期大學畢業、大學本科/研究生畢業……就業冰河期世代無一例外收入減少

4玄田教授直言“一開始，還以為統計出了錯呢”

5“40歲上下”世代收入減少的元兇是……

6各個世代截然不同的求職活動記憶

7成不了正式員工，進不了大企業……

8正式員工同樣收入增長乏力的三個理由

9不幸的現實——數字、數據揭示出來的人生悲劇

10就業冰河期、窮忙、派遣中止： 非正規就業者這20年

（1） 一旦掉入“非正規”的惡性循環就難以自拔（45歲，男性）

11非正規就業者的收入歷久難增

12難以擺脫的非正規惡性循環

13踏上社會後一次又一次遭受挫折

（1） 50歲以後所有選項將不復存在，我感到很恐懼（46歲，女性）

（2） 因非正規就業而與家人切斷了聯繫（40歲，女性）

（3） 我覺得自己是個多餘的人（37歲，女性）

14女性×非正規就業×獨身ד40歲上下”的生存窘困

15“40歲上下”非正規就業女性的苦悶心聲

16即使經濟復蘇，“一般綜合性事務”崗位的求人倍率依然不樂觀

（1）過分投入工作以致得了抑鬱症（45歲，女性）

17必須跳出“老是對冰河期怨憤不止”的局限

18冰河期導致的“男主外就業模式”土崩瓦解

19被時代變化所愚弄的世代

20冰河期的教訓不適用於雇用體制改革？

第二章 想和擁有一定經濟實力的女性結婚——中年危機： 婚姻篇

1“順其自然就好”的時代一去不復返

2“婚活”的首創者也稱“出乎意料”

3個體被數值化後任人選擇

4“40歲上下”的未婚化應該“責任自負”嗎？

5追求“高收入男性”“年輕女性”的意識根深蒂固

（1） 像父母輩那樣結婚是不可能的了（43歲，女性）

6非正規就業的場合，結婚和生育的概率隨之降低

（1） 反過來看重女性的經濟能力（39歲，男性）

7男性也要求女性具備經濟實力的時代

8男性對結婚物件經濟實力的依賴性大為增加

（1）丈夫工作極不穩定，只能不要孩子（41歲，女性）

（2）想要孩子，可是擔心養不養得起（39歲，男性）

（3）沒有愛情，純粹為了生存而結婚（45歲，女性）

9未婚化狀況最嚴峻的是“40歲上下”世代

第三章 絕非與己無關的“7040問題”

——中年危機： 家庭篇(家人護理及兄弟姐妹關係)

1父親不滿“拒絕自立的兒子”試圖將其刺死

2中年未婚者與父母同居的人日益增多

（1） 獨身寄生族20年後會怎麼樣？（44歲，女性）

3“7040問題”導致父母和子女一起被拖垮

（1） 照料母親和姐姐讓我看不到未來（38歲，女性）

4什麼是“兄弟姐妹危機”？

（1） 同時兼做4份零工，仍擔憂兄弟姐妹一同被拖垮（46歲，男性）

（2）“假如能輕易舍棄兄弟姐妹的情分倒好了……”（41歲，女性）

第四章 “我恨這個毫不作為的社會”——中年危機： 社會反響篇

1寄往節目組的“40歲上下”世代的心聲

2無法忘懷的信：“實在是難為情，可我真的需要幫助……”

第五章 希望不是給予的，而是創造出來的

——中年危機： 對策/援助篇

1“40歲上下”世代一輩子背負了貧困的宿命

2第三次嬰兒潮沒有出現

3擯棄“努力工作的人才能成為正式員工”的偏見

4未加入養老保險計劃的冰河期世代將成為“無養老金後備軍”？

5“受助力”與“防貧”

6國家層面的問題意識究竟如何？

（1） 最新展開的“40歲上下”世代援助計劃

7 10處以44歲以下群體為物件的援助窗口

（1）“東京就業塾”的做法：“40歲上下”定向就業指導

8每天5000日元的求職活動援助金

9當著企業代表的面學習演講

（1） 積累了靠打零工無法學到的寶貴經驗（37歲，男性）

（2） 40歲時終於成了企業正式員工（40歲，女性）

（3）“社交恐懼症女子會”（僅限女性參加的社交恐懼者聚會）

10表面不顯性化的女性社交恐懼現象

11中年女性社交恐懼者特有的生活艱困

（1） 關懷女性社交恐懼者

（2） 提高中年世代“婚活”成功率的“AI婚活”

12怎樣激發“生存的希望”？

13“弱連接”——松散的社會關係

14最後……“就職戰線無異狀”？

後記

參考文獻、資料

處於40歲上下即“就業冰河期”這一年齡帶的人與其他年齡帶的同齡人相比，平均收入最大幅度要低2萬日元；同時發現，不論他們有過多少非正規就業的從業經歷，一概不被視作實際工作技能，因此他們的職業發展也幾乎前景無望；此外，由於收入較低的原因，他們在結婚、子女教育等方面也面臨不利狀況，有少人對年邁父母的照顧也力有不逮、心懷不安。由於他們很不巧剛好在“就業冰河期”踏入社會，以至他們這代人與其他年齡帶的人之間產生出明顯的差歧，時至今日仍在咀嚼這種差歧帶來的苦澀。——前言

冰河期世代踏上社會之時，恰好處於整個日本掀起工作方式改革浪潮的前夜，“許多企業拒絕錄用新人，好不容易才進入的企業不承想卻是黑心企業”的現象時有耳聞。對於剛剛踏上社會的年輕人而言，20多歲這段青蔥歲月正是在工作的方方面面經受鍛煉、學習和掌握各種必要知識和技能的重要時期，也是一個社會新人夯實人生成長基臺的時期，而冰河期世代在這個時期卻不得不埋頭於繁重的業務，其實是很不合理的。由於這種不合理的使用方式，使得他們到了30多歲、40多歲的時候，無法在工作中更好地發揮各自的能力，對企業的貢獻度自然也較為有限了。——第一章

我和我的同齡人進入求職活動的那個時代被稱為“冰河期”，是繼狂熱的泡沫期之後緊隨而來的一個時代，各個企業的招聘熱陡然降溫，一時間就業成為世間一大難事。有人會說：“運氣確實是差了點，沒趕上好的時代，可是，不就當時沒能進一個好的企業嗎？”我還聽到那些生長於經濟突飛猛進、發展被認為是天經地義的時期的長輩們的冷言冷語：“人生成功與否，完全取決於自己付出的努力。”

真的是這樣嗎？當我們在社會這片大海上前進時，大海不時會掀起滔天巨浪，或者凍成堅冰，令人無法前行，這難道是靠自身努力可以解決的問題嗎？更不用說，由於跨出去的第一步的影響，如今我們已步入中年，卻依舊深陷於工作、結婚、育兒、照料老人等“人生的危機”之中……他們相伴了數十年的苦惱和仍身處其中的生存困境，難道真的用一句“自己的責任”就可以掩飾過去的嗎？——第五章