Das soziale Audit bei der Übernahme: eine Herausforderung für die Unternehmensübertragung

Seit einigen Jahren sind sich die Experten in der Welt der Unternehmen einig, dass der Makrokosmos der Unternehmensernahme und -ver酳 erung vor einem gro en Wandel steht. In den n踄hsten zehn Jahren wird mehr als die H鄟fte der derzeitigen Frungskr輎te in den Ruhestand gehen. Wie kann man sich der Herausforderung der Unternehmensernahme stellen? Sind die Frungskr輎te darauf vorbereitet, ihr Unternehmen zu ver酳 ern? Planen sie ihren Rkzug aus dem Berufsleben oder ihre Lebensumstellung? All dies sind Themen, die im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. Was aber in Wirklichkeit wirklich die Frage aufwirft, ist, ob die Unternehmen wirklich attraktiv sind, um einen 鈁ernehmer finden zu k霵nen. Wie kann man letztlich eine m鐷lichst faire und realit酹snahe Situation des Unternehmens wiedergeben? W鄣rend man immer daran denkt, eine buchhalterische und finanzielle Diagnose des zu ver酳 ernden Unternehmens durchzufren, wie steht es mit dem Sozialaudit, einem echten mehrstufigen Indikator f die soziale Situation des Unternehmens? Dieses Buch bietet eine Analyse des Sozialaudits bei der 鈁ernahme und zielt darauf ab, festzustellen, ob es eine vorrangige Rolle bei der F顤derung der 鈁ertragung spielen kann.