混合所有制改革的制度安排作用機制及經濟後果（簡體書）

“混合所有制改革影響高管激勵的機制研究”一章的主要發現：適當的高管薪酬差距能夠促進高管相互競爭、相互監督，減少代理成本進而增加企業價值。混改後的國企高管薪酬體制和考核機制更加市場化，混改能夠使薪酬激勵發揮其應有的效用。從勞動力市場來看，混改中市場化國企激勵機制改革是國企真正成為市場主體的必經之路，能夠使勞動力要素市場化配置進一步暢通。國企高管參與職業經理人市場的競爭與流動能夠降低國企員工在職消費等代理成本，提高國有資產保值增值的能力。
“混合所有制改革影響股價崩盤風險的機制研究”一章嘗試考察混合所有制改革是否影響國企股價崩盤風險。結果表明：混改顯著降低企業股價崩盤風險。進一步研究發現高管薪酬差距和在職消費在混改與股價崩盤風險之間發揮中介作用。同時，混改前後薪酬差距與在職消費、薪酬差距與晉升相互作用：前者為互補關係，且在混改後更為顯著；後者為替代關係，且混改前後無顯著差異。此外，投資者關係管理（外部治理機制）能增強高管激勵機制（內部治理機制）對股價崩盤的治理效應。混改對國企股價崩盤風險的抑制作用再次驗證了國企改革之於穩定資本市場、防範化解重大風險和提高國家經濟運行效率的重要性。
《混合所有制改革的制度安排、作用機制及經濟後果》還包括四篇案例研究論文：前兩篇案例基於紮根理論分別從國企引入民營資本、民企引入國有資本兩個角度來討論混合所有制改革的績效及作用機制；第三篇案例通過國有企業整體上市這一混改模式來探討國企改革制度安排的有效性；第四篇案例研究則側重討論了私募股權基金在國企混改過程中的作用機制。
國有企業改革是全面深化改革的關鍵事項，這不僅是堅持和完善公有制為主體經濟制度的基本要求，也關係著黨和國家事業發展的物質和政治基礎。作為國有企業改革的關鍵抓手，混合所有制改革在近年取得實質性進展。積極推進國有企業混合所有制改革，不僅有利於健全現代企業制度和國有資本管理體系、完善國有企業的市場主體地位，也有利於提高國有企業的創新能力和經營管理能力。
《混合所有制改革的制度安排、作用機制及經濟後果》在系統梳理前人文獻的基礎上，探討了國企混改的制度安排、作用機制及經濟後果，厘清了國企混改中存在的重點問題，豐富了現有國企改革的理論成果，為新一輪國企混改提供了政策建議。