L'impatto della qualità della vita lavorativa sulle prestazioni lavorative dei dipendenti

L'obiettivo principale di questa tesi ?studiare la relazione e l'impatto tra la qualit?della vita lavorativa e le prestazioni dei dipendenti. Un'alta qualit?della vita lavorativa porta a un alto rendimento dei dipendenti, poich?questi ultimi sono il patrimonio pi?variabile delle organizzazioni. Per ottenere le loro migliori prestazioni devono essere soddisfatti e la qualit?della vita lavorativa pu?essere utilizzata per ottenere maggiori prestazioni. La revisione della letteratura consiste nello studio dei lavori di altri studiosi sull'argomento. La qualit?della vita lavorativa ha un impatto sulle prestazioni lavorative dei dipendenti grazie agli otto criteri che sono stati concordati e la letteratura ?stata sviluppata aggiungendo altri sei criteri in questa dissertazione di ricerca. Questa ricerca si ?basata su due metodi, uno quantitativo e uno qualitativo (metodo misto). La popolazione comprendeva 70 dipendenti e manager di diversi livelli. Per l'analisi dei dati sono state utilizzate la correlazione personale e la regressione. Sulla base dell'ipotesi sviluppata, i risultati mostrano che esiste una relazione positiva tra la qualit?della vita lavorativa e le prestazioni lavorative dei dipendenti. Lo studio conclude che un'alta qualit?della vita lavorativa porta a un'alta performance lavorativa.