Digitale Transformation im Familienunternehmen. Unternehmenskultur, Anforderungen an Führungskräfte und Auswirkungen auf psychologisch-emotionaler Ebe

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Frung und Personal - Frungsstile, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es aufzuzeigen, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf das Unternehmen Blondy hat. Speziell soll erkl酺t werden, welche ver鄚derten Anforderungen an die Unternehmenskultur im Zuge der Digitalisierung gestellt werden und welchen Einfluss die Digitalisierung auf der psychologisch-emotionalen Ebene der Mitarbeitenden haben wird. Darer hinaus soll diskutiert werden, welche Anforderungen an die Frungskr輎te von Blondy entstehen und welche Qualifikationsprofile der Frungskr輎te die Digitalisierung optimal unterstzen. In Kapitel eins werden die Problemstellung, die Zielsetzung und der Aufbau der vorliegenden Arbeit erl酳tert. Im darauffolgenden zweiten Kapitel werden wichtige theoretische Begrifflichkeiten definiert, die zum Verst鄚dnis der vorliegenden Arbeit beitragen. Im dritten Kapitel werden anhand der zuvor erl酳terten theoretischen Aspekte Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf die Unternehmenskultur von Blondy und Auswirkungen auf psychologisch-emotionaler Ebene erl酳tert. Das vierte Kapitel handelt von ver鄚derten Anforderungen an Frungskr輎te im Rahmen der Digitalisierung und beinhaltet Empfehlungen von Frungsverhalten und Frungskompetenzen. Das ffte Kapitel ist einer Diskussion gewidmet und die vorliegende Arbeit schlie t in Kapitel sechs mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick ab.