Entlassung des Arbeitnehmers

Dieses Buch befasst sich mit einer der Schlselfragen des Arbeitsrechts: der Entlassung des Arbeitnehmers, d. h. dem Rechtsakt, mit dem der Arbeitgeber beschlie t, das Rechtsverh鄟tnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Das Arbeitsgesetzbuch l酲st als Kdigungsgrde nur die gerechtfertigte und die fristlose Kdigung zu. Eine gerechtfertigte Kdigung setzt das Vorliegen von Grden voraus, die die Durchfrung der Kdigungsma nahme erm鐷lichen, w鄣rend die Kdigung eine Art ungerechtfertigter Kdigung ist, die den Arbeitgeber in bestimmten F鄟len und unter Einhaltung bestimmter Formalit酹en dazu berechtigt, den Arbeitsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Die Flexibilisierungspolitik frt heute zu einem System der ungerechtfertigten Entlassung, da der Arbeitgeber bei einer gerichtlichen Entscheidung gegen ihn, nachdem er gegen das Gesetz versto en hat, die M鐷lichkeit hat, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder eine Entsch輐igung zu zahlen, was ihm die M鐷lichkeit gibt, den Arbeitnehmer praktisch nach Belieben im Unternehmen zu halten oder ihn zu entlassen.