商品簡介
本書以企業社會責任的「微觀基礎」觀點為切入點，進行有關企業社會責任與人力資源管理的交叉研究。本書從目前的管理實務以及國際研究前沿著手，超越以往企業社會責任和人力資源管理研究的功利視角轉向關注其社會效應。書中基於微觀層面人力資源管理視角，揭示CSR的前因和後果變量，並詳細介紹社會責任型人力資源管理、綠色人力資源管理等新型的人力資源管理類型；同時，也進一步提出了數位時代的企業數位責任對人力資源管理的影響。本書透過從微觀視角探討企業社會責任與人力資源管理的關係，回顧了CSR與HRM領域的管理實踐與國際學術前沿，對後疫情時代如何更好地改善社會福祉、從而全面推進建設健康中國具有重要的現實意義。本書面向的讀者為工商管理及相關專業的學生、學者及企業管理人員。
目次
**章企業杜會責任概述1.1 企業社會責任的發展歷程1.2 企業社會責任的現實背景1.3 企業社會責任的理論背景1.4 研究內容1.5 本章小結第二章企業杜會責任與人力資源管理的交叉研究2.1企業社會責任與人力資源管理之間的關係2.2 人力資源管理在企業社會責任中的作用2.3 未來的研究方向2.4 本章小結第三章企業社會責任的研究3.1 企業社會責任的驅動因素研究3.2 企業社會責任對員工行為影響機制研究3.3 企業社會責任的研究評述3.4 本章小結第四章企業志工服務研究4.1 企業志工服務的研究背景4.2 企業志工服務的相關研究4.3 企業志工服務的研究評述4.4 本章小結第五章社會責任型人力資源管理研究5.1 社會責任型人力資源管理的研究背景5.2 社會責任型人力資源管理構念5.3 社會責任型人力資源管理對員工的影響5.4 社會責任型人力資源管理的研究評述5.5 本章小結第六章綠色人力資源管理研究6.1 綠色人力資源管理研究背景6.2 綠色人力資源管理的構念6.3 綠色人力資源管理的前因與後果分析6.4 綠色人力資源管理的研究評述6.5 本章小結第七章員工建言研究7.1 員工建言的概念與向度7.2 促進性和抑制性建言的前因變數7.3 促進性與抑制性建言的結果變項7.4 促進性建言與抑制性建言的研究評述7.5 本章小結第八章組織倫理氛圍研究8.1 倫理氛圍的概念與向度8.2 倫理氣氛的前因變數8.3 倫理氛圍的結果變數8.4 倫理氣氛研究評述8.5 本章小結第九章謙卑型領導研究9.1 謙卑型領導的概念9.2 謙卑型領導的結果變數9.3 謙卑型領導研究評述9.4 本章小結第十章企業社會責任與員工建言行為的影響機制研究10.1 研究模型建構10.2 研究假設10.3 研究方法與結果10.4 研究討論10.5 研究結論10.6 本章小結參考文獻
