Relation entre la performance organisationnelle et la satisfaction professionnelle des employés

La performance professionnelle des employ廥 est l'un des 幨幦ents les plus importants dans l'憝aluation de la performance d'une entreprise, ce qui implique qu'une performance 幨ev嶪 des employ廥 r嶮uit les cos de production de l'organisation. De nombreuses recherches ont 彋?men嶪s dans le but d'explorer les relations entre la satisfaction professionnelle des employ廥 et les performances des organisations, afin de d彋erminer s'il existe des relations empiriquement prouvables entre la satisfaction professionnelle des employ廥 et les performances de l'organisation, et vice versa. Les r廥ultats de certaines de ces 彋udes ont montr?l'existence d'un lien entre la satisfaction au travail des employ廥 et les performances organisationnelles dans les deux sens. La relation tend ?皻re plus forte entre la satisfaction au travail des employ廥 et les performances de l'organisation qu'entre les performances de l'organisation et la satisfaction au travail des employ廥. L'objectif de cette 彋ude est donc d'examiner les indicateurs ou les facteurs qui influencent les relations bidirectionnelles entre la satisfaction au travail des employ廥 et les performances organisationnelles.