Cambiamento organizzativo e performance individuale nelle PMI

Il cambiamento organizzativo ?al centro delle strategie organizzative che optano per la modernizzazione e puntano alla performance individuale. Qualsiasi azienda in evoluzione richiede un cambiamento. Di conseguenza, il cambiamento organizzativo richiede un cambiamento individuale.Tutti i processi di gestione delle risorse umane sono progettati per attrarre, trattenere e sviluppare personale con prestazioni elevate. Tuttavia, il concetto stesso di performance individuale non ?sempre ben compreso nelle organizzazioni. Di conseguenza, gli approcci per migliorare le prestazioni individuali spesso non sono pertinenti e non hanno l'effetto desiderato. Questo studio cerca di fornire risposte in un contesto specifico a questo tema, che ?oggetto di numerose ricerche.