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Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Frung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversit酹 Wien (Sozio闥onomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt unterliegt kontinuierlichen Ver鄚derungen, beeinflusst durch diverse Faktoren. Ein bedeutender Treiber dieses Wandels ist die aufstrebende Generation Z, deren Einfluss auf die Arbeitswelt im Zuge des technologischen Fortschritts und demografischen Wandels unverkennbar wird. Diese Arbeit nutzt qualitative Forschungsmethoden, um die Erwartungen und Einstellungen der Generation Z gegener dem Arbeitsmarkt eingehend zu untersuchen. Die Generation Z, gepr輍t durch einzigartige Werte und Einstellungen, pr輍t nicht nur den demografischen Wandel, sondern beeinflusst auch ma geblich die aktuelle Arbeitsmarktsituation. In einer Zeit spbaren Fachkr輎temangels zeigt sich die Generation Z bewusst er ihre vielf鄟tigen beruflichen M鐷lichkeiten und ist nicht mehr bereit, bedingungslos alle Arbeitsbedingungen hinzunehmen. Diese Forschungsarbeit setzt sich zum Ziel, die Einstellungen und Anforderungen der Generation Z gegener Arbeitgeber: innen zu analysieren und potenzielle Konflikte mit anderen Generationen am Arbeitsplatz zu beleuchten. Die theoretischen Grundlagen beleuchten die Konzepte von Generationen und Wertewandel in der Arbeitswelt. Ein 鈁erblick er die verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt dient als Kontext, bevor die Fokusgruppe, die Generation Z, genauer unter die Lupe genommen wird. Die methodischen Ans酹ze, darunter problemzentrierte Interviews, Sampling und Auswertungsmethoden, werden kompakt erl酳tert. Die Ergebnisse und Diskussion werden die spezifischen Merkmale der Generation Z, ihre Einstellungen zu Arbeitsbedingungen, ihre Ansprhe an Arbeitgeber: innen und ihre Wahrnehmung von Intergenerationalit酹 am Arbeitsplatz beleuchten. Abschlie end wird die Forschung zu einem pr輍nanten Fazit und Ausblick fren, das nicht nur die Bedeutung der Generatio
