Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken

Das allgemeine Ziel dieser Arbeit bestand darin, die Auswirkungen der Praktiken des Personalmanagements auf die Leistung von KMU in Limete zu untersuchen.Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigten eindeutig, dass die Praktiken des Personalmanagements, die Gegenstand unserer Untersuchung waren (Einstellung, Entlohnung, Beurteilung und Ausbildung), einen positiven Einfluss auf die Leistung von kleinen und mittleren Unternehmen in Kinshasa im Allgemeinen und in der Gemeinde Limete im Besonderen haben.Die meisten der gelehrten HRM-Praktiken sind auch in KMU zu finden, auch wenn sie im Allgemeinen wenig formalisiert sind und in sehr unterschiedlichem Ausma angewandt werden.Das Personalmanagement scheint eine wichtige Determinante f die Leistung der untersuchten kleinen und mittleren Unternehmen zu sein.Insgesamt gehen unsere Ergebnisse erstens in die gleiche Richtung wie die Ergebnisse anderer Forscher hinsichtlich der positiven Auswirkungen, die HRM-Praktiken auf die Leistung von KMU haben k霵nen. Zweitens betonen sie die Rolle und die Bedeutung der Komplementarit酹 von HRM-Praktiken bei der Vorhersage der Leistung von KMU.