Human Resource Management und das Bedingungslose Grundeinkommen (BGE)

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensfrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), Veranstaltung: Human Resource Management - Bedingungsloses Grundeinkommen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich dem Thema des Bedingungslosen Grundeinkommens [BGE], einem Konzept, welches in den letzten Jahren sowohl in der Wissenschaft als auch in der Politik zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Im Zentrum des Essays steht die Frage, welche Erwartungen das BGE weckt, welche Risiken und Herausforderung mit der Implementierung einhergehen und welche Auswirkungen das BGE auf Unternehmen sowie deren Frungskr輎te haben k霵nte. Darer hinaus wird die spezifische Aufgabenstellungsbezogene Frage beantwortet: "Warum sollten Surfer daf Geld erhalten, dass sie dieser T酹igkeiten nachgehen? Zu Beginn wird das Konzept des BGE kurz umrissen und, zur 鈁erleitung in die Erwartungen an das BGE, folgend zwei themenbezogene TED-Talks von Philip van Parijs und Rutger Bregman vorgestellt. Im Anschluss werden beispielhaft zwei Experimente zum BGE pr酲entiert und kapitelabschlie end die Frage zu dem SurferInnen Dasein beantwortet. Im n踄hsten Abschnitt wird Kritik am BGE get, Risiken sowie Herausforderungen erl酳tert und die Komplexit酹 der Realisierung beschrieben. Kapitelabschlie end erfolgt eine kritische Einsch酹zung des Autors zur BGE Einfrung. Die Auswirkungen des BGE auf Unternehmen und das Management werden im vorletzten Kapitel untersucht und erl酳tert. Die essayistische Hausarbeit schlie t mit einem zusammenschlie enden Fazit. Das Ziel dieser Arbeit ist es, ein umfassendes Verst鄚dnis des BGE zu entwickeln und seine potenziellen Auswirkungen auf verschiedene Aspekte der Gesellschaft und Wirtschaft zu analysieren. Durch die Kombination von theoretischen 鈁erlegungen und praktischen Beispielen wird angestrebt dem wirtschaftsverst鄚digen Leser, ein ausgewogenes Bild zum BGE zu biet