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Questo studio si propone di individuare la percezione degli stakeholder di un'organizzazione in relazione alle caratteristiche culturali che costituiscono la cultura organizzativa di un'azienda. A tal fine, ?stata sviluppata una matrice culturale che raccoglie i dati per identificare il grado di percezione dei suddetti attori, consentendo cos?ai dirigenti dell'organizzazione di indirizzare i propri sforzi verso il miglioramento della percezione di alcune caratteristiche culturali che possono essere fraintese, rafforzando cos?la cultura aziendale. Tuttavia, la determinazione dei suoi obiettivi e delle sue finalit?diventa pi?assertiva e allineata alle strategie dell'organizzazione, oltre a favorire l'impegno e il senso di appartenenza dei suoi attori alle strategie dell'organizzazione. In questo modo, l'organizzazione pu?elaborare strategie in grado di garantire la sopravvivenza dell'azienda in un'economia estremamente competitiva e flessibile. Solo una cultura forte e ben assorbita da tutti permetter?ai manager di indirizzare i propri attori verso i risultati strategicamente definiti in modo rapido ed efficace.
