激情的陷阱：過度工作、理想工人和勞動回報（簡體書）

本書作者埃琳·A.契克為了追尋自己的激情，離開學了三年的工科專業，轉向社會學研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識到，“我愛我的工作”也有陷阱：遵循 “內心熱愛”做出專業或職業選擇的人，可能會因“過度工作”成為“理想工人”。追隨內心的熱愛，聽從內心的激情。這樣的表達充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛的人帶來了什麼？作者做了一系列訪談和調查，具體鮮活的訪談記錄和真實有力的調查數據告訴我們，激情原則在當今不穩定、不合理的勞動力市場中，很可能會讓勞動者成為理想工作者，雇主會“利用激情”使過度工作合理化，同時還會加劇階層、性別和種族間的不平等。很多人在沒有資源支持下僅僅追隨激情做出職業選擇，由於保障和跳板較少，得到的勞動回報與其付出不成正比，然而，有相應資源支持的人則更有條件去實現內心的“熱愛”。一份“好的工作”，究竟有著怎樣的標準？如果熱愛是一場徒勞，你是否會多一些批判和反思？沒有人能夠給出確切的答案，但我們始終可以重新審視問題。