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商品簡介
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本書重點解決的四個問題包括：其一，為何西方成熟雇傭關係模式在中國“水土不服”，究竟哪些因素影響以及如何影響企業新民工雇傭關係模式的選擇，內在機制是什麼？其二，中國特定文化背景下，新民工心理特徵和訴求與中層管理者等員工存在差異，新民工獲得感的內容維度是什麼？其三，企業新民工雇傭關係模式如何影響“三感”效果？其四，如何優化企業新民工雇傭關係模式提升“三感”效果？為解答上述問題，依據激勵-貢獻模型，圍繞企業新民工雇傭關係模式展開研究。
本書包括四部分研究內容，具體包括新生代農民工獲得感的量表開發與驗證、企業新民工雇傭關係模式的影響因素研究、企業新民工雇傭關係模式對新生代農民工獲得感、幸福感、安全感的影響機制研究、提升“三感”的企業新民工雇傭關係模式優化策略探討。
本書包括四部分研究內容，具體包括新生代農民工獲得感的量表開發與驗證、企業新民工雇傭關係模式的影響因素研究、企業新民工雇傭關係模式對新生代農民工獲得感、幸福感、安全感的影響機制研究、提升“三感”的企業新民工雇傭關係模式優化策略探討。
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