商品簡介
Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy i w jaki spos鏏 pracownicy uprawnieni do emerytury mogą byc nadal zatrudniani w celu przeciwdzialania niedoborom kadrowym. Nowe przepisy 41 zdanie 3 SGB VI są już postrzegane przez wiele przedsiębiorstw jako rozwiązanie, jednak z prawnego punktu widzenia wiążą się one z dużym ryzykiem i powinny zostac ponownie zmienione przez ustawodawcę. Proces pracy polega z jednej strony na analizie i interpretacji tekst闚 prawnych. W niniejszej pracy opracowano r闚nież wz鏎 dla przedsiębiorstw, kt鏎y pozwala uniknąc ryzyka związanego z 41 zdanie 3. Z drugiej strony, Sąd Pracy w Bremie przedstawia praktyczny przyklad ryzyka związanego z 41 zdanie 3 SGB VI. Zalety, wady i propozycje ulepszeń przepis闚 dopelniają tę pracę. Ponadto uwzględniono r?#380;ne opinie, aby przedstawic r?#380;norodne perspektywy dotyczące planowanej ustawy.
