生成式領導力：在創新與適應共存的組織中取得成功（簡體書）

《生成式領導力——在創新與適應共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領導模式，強調領導力不再局限于權威和命令，而是通過激發組織內部的創新與適應能力來實現持續進化。書中提出，領導者應具備敏捷決策、持續學習和生態賦能等核心能力，同時倡導人人都有領導潛能，打破傳統領導僅屬￿少數精英的觀念。書中進一步分析了當今企業在追求創新與維持穩健運營之間的內在矛盾，指出傳統線性思維已無法應對複雜環境。生成式領導者正是在不斷的矛盾張力中，通過元認知重構、構建“耗散-自愈”生態系統等方法，引領組織不斷變革和升級。此外，書中還強調構建孕育生成式領導力的組織環境的重要性，提出要通過營造開放包容的文化、推行去中心化結構、運用前沿技術賦能以及培養複合型人才，形成跨部門協同和動態決策的良好氛圍。最後，作者從個人和組織兩個層面，提供了實踐策略，涵蓋動態目標管理、敏捷協作工具的應用、持續知識流動等方法。同時，書中還討論了個人如何在技術、個人價值、舒適與挑戰區以及內外驅動之間尋找平衡，為未來領導力的演變和組織進化指明方向。