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Das Ph鄚omen Mobbing oder moralische Bel酲tigung am Arbeitsplatz wurde erstmals im Arbeitsgesetzbuch von 2003 verankert und entsprach damit den Forderungen einiger Rechtsgelehrter, die eine gesetzliche Regelung f dieses Ph鄚omen forderten, das in soziologischer und arbeitsrechtlicher Hinsicht als stark zunehmend angesehen wird. Dieses Ph鄚omen, dem unterschiedliche Grde oder Absichten zugrunde liegen k霵nen, kann sich in verschiedenen Formen oder Praktiken 酳 ern, insbesondere durch Verhaltensweisen, die f sich genommen zwar rechtm?ig und unbedeutend erscheinen m鐷en, aber eine ganz andere Bedeutung erhalten k霵nen, wenn sie Teil eines bestimmten Vorgehens sind und sich er einen l鄚geren Zeitraum wiederholen, was einen wichtigen Schutz des gemobbten Opfers erforderlich macht. In F鄟len von Mobbing entsteht die Verletzung der Pers霵lichkeitsrechte im Rahmen der besonderen Verletzlichkeit, die die Position des Arbeitnehmers im Arbeitsverh鄟tnis kennzeichnet, und durch die Verletzung der Schutz- und Sicherheitspflichten, die sich aus diesem Verh鄟tnis ergeben und dem Arbeitgeber auferlegt sind, was unsere Aufmerksamkeit auf die Notwendigkeit eines entsprechenden rechtlichen Rahmens gelenkt hat.
