商品簡介
Zjawisko mobbingu lub molestowania moralnego w miejscu pracy zostalo po raz pierwszy ujęte w Kodeksie Pracy z 2003 r., odpowiadając wymaganiom niekt鏎ych środowisk naukowych, kt鏎e domagaly się wprowadzenia rozwiązania prawnego dotyczącego tego zjawiska, uznawanego za jedno z najszybciej rozwijających się zjawisk w socjologii i prawie pracy. Zjawisko to, kt鏎e może miec r?#380;ne przyczyny lub cele, może przejawiac się w r?#380;nych formach lub praktykach, w szczeg鏊ności poprzez zachowania, kt鏎e w izolacji mogą byc zgodne z prawem i wydawac się nieistotne, ale kt鏎e mogą nabrac zupelnie innego znaczenia, gdy są częścią określonej procedury i powtarzają się w czasie, co wymaga zapewnienia ofierze molestowania odpowiedniej ochrony. W sytuacjach molestowania moralnego naruszenie praw osobistych pojawia się w kontekście szczeg鏊nej wrażliwości charakteryzującej pozycję pracownika w stosunku pracy oraz naruszenia obowiązk闚 ochrony i bezpieczeństwa wynikających z tego stosunku i ciążących na pracodawcy, co zwr鏂ilo naszą uwagę na potrzebę odpowiedniego uregulowania prawnego.
