Le climat organisationnel et son impact sur la performance au travail

Cette 彋ude a examin?le climat organisationnel et son impact sur les performances du travail. Elle a port?sur 150 employ廥 de banque, y compris des cadres sup廨ieurs et inf廨ieurs de 23 banques diff廨entes et de leurs succursales ?Gilgit. Cette recherche est essentiellement men嶪 sur les employ廥 de banque uniquement et mesure leur climat organisationnel et son impact sur leur performance financi鋨e, le climat organisationnel et son influence sur l'engagement organisationnel et la satisfaction du personnel et son 憝olution vers la performance financi鋨e des employ廥. La variable ind廧endante satisfaction du personnel n'est pas significative avec la performance financi鋨e, c'est pourquoi nous ne pouvons pas interpr彋er cette variable. Par ailleurs, la variable de l'engagement organisationnel est significative ?un niveau de 1%. Le coefficient de 0,45 de l'engagement organisationnel indique qu'il existe une relation positive entre les variables. . Selon les r廥ultats de la r嶲ression, lorsque l'engagement organisationnel augmente de 1 %, la performance financi鋨e augmente de 45 %.