O clima organizacional e o seu impacto no desempenho do trabalho

Este estudo investigou o clima organizacional e o seu impacto no desempenho do trabalho. Esta investiga誽o incidiu sobre 150 trabalhadores do sector banc嫫io, incluindo os quadros superiores e inferiores de 23 bancos diferentes e respectivas sucursais em Gilgit. Esta investiga誽o ?basicamente conduzida apenas com trabalhadores banc嫫ios e mede o clima organizacional e o seu impacto no desempenho financeiro, o clima organizacional e a sua influ瘽cia no empenhamento organizacional e a satisfa誽o do pessoal e a sua rota誽o no desempenho financeiro dos trabalhadores. A vari嫛el independente satisfa誽o do pessoal ?insignificante em rela誽o ao desempenho financeiro, pelo que n緌 podemos interpretar esta vari嫛el. Por outro lado, a vari嫛el empenhamento organizacional ?significativa para um n癉el de signific滱cia de 1%. O coeficiente de .45 do empenhamento organizacional indica que existe uma rela誽o positiva entre as vari嫛eis. . De acordo com os resultados da regress緌, quando o compromisso organizacional aumenta em 1%, resulta num aumento de 45% no desempenho financeiro.