Arbeitsmarkttheorien: Verhaltens- Und Institutionenökonomische Perspektiven

Dieses Lehrbuch bietet einen fundierten und zugleich gut verst鄚dlichen Einstieg in die zentralen Theorien der Arbeitsmarkt闥onomie. Im Mittelpunkt steht das Verst鄚dnis grundlegender Wirkungszusammenh鄚ge, die das Zusammenspiel von Arbeitskr輎ten, Unternehmen und Institutionen pr輍en. Ausgangspunkt ist die neoklassische Standardtheorie, die arbeitsmarktliche Entscheidungen unter idealtypischen Annahmen erkl酺t. Darauf aufbauend werden weiterfrende Modelle vorgestellt, die diese Annahmen lockern und differenzierte Einsichten in reale Arbeitsmarktprozesse erm鐷lichen.

Einen besonderen Akzent setzt das Buch durch die Integration verhaltens闥onomischer Ans酹ze, die psychologische Faktoren wie Pr輎erenzen, Heuristiken und soziale Normen berksichtigen. Erg鄚zend wird der Arbeitsmarkt in seinen institutionellen Kontext eingebettet: Rechtliche Rahmenbedingungen, Marktstrukturen und wohlfahrtsstaatliche Arrangements werden analysiert und in ihrer Bedeutung f Besch輎tigung, L鐬ne und Arbeitslosigkeit herausgearbeitet. Durch die Verbindung klassischer, verhaltens闥onomischer und institutionen闥onomischer Perspektiven vermittelt das Lehrbuch ein ganzheitliches Verst鄚dnis moderner Arbeitsm酺kte und eignet sich ideal f Studium und Praxis.

Der Inhalt

• Systematischer Einstieg in zentrale arbeitsmarkt闥onomische Theorien
• Darstellung differenzierter Modellans酹ze durch gelockerte Annahmen
• Integration verhaltens闥onomischer Perspektiven mit sozialen und psychologischen Faktoren
• Analyse des institutionellen Rahmens des Arbeitsmarkts einschlie lich wohlfahrtsstaatlicher Arrangements
• Verknfung klassischer, verhaltens- und institutionen闥onomischer Ans酹ze zu einem umfassenden Gesamtbild