Uma análise de custos/benefícios das reformas do regime de pensões do serviço nacional de saúde (NHS) do governo

A principal reforma foi o aumento da idade de reforma de 60 para 65 anos e, al幦 disso, a substitui誽o do sal嫫io final pela m嶮ia da carreira e a elimina誽o do montante fixo gratuito para os novos participantes a partir de abril de 2008. Este artigo examina os custos e benef獳ios da sec誽o de 2008. O artigo centra-se, em particular, nas implica踥es a longo prazo das altera踥es implementadas na legisla誽o relativa 跴 pens髊s desde 2008. As reformas do regime de pens髊s do Servi蔞 Nacional de Sae (NHS) levam muitos anos a produzir todos os seus efeitos, mas os decisores pol癃icos estimaram que a reforma reduzir?o d嶨ice e criar?um excedente dentro de 20 anos. Para muitos titulares do Regime de Pens髊s do NHS, o sistema era mais generoso para aqueles que se reformavam. No entanto, muitos acad幦icos e departamentos governamentais consideraram que as reformas levaram a uma sa獮a em massa do regime e a uma elevada taxa de absentismo por doen蓷. O autor ir?examinar se existe ou n緌 alguma correla誽o entre os resultados te鏎icos e emp甏icos. O autor ir?tamb幦 investigar qual era o principal objetivo da sec誽o de 2008 e por que raz緌 o aumento da contribui誽o dos empregados n緌 foi debatido durante as elei踥es gerais de 2010.