商品簡介
"Mitarbeiterengagement ist ein messbarer Grad der positiven oder negativen emotionalen Bindung eines Mitarbeiters an seine Arbeit, seine Kollegen und sein Unternehmen, der seine Lernbereitschaft und Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz ma geblich beeinflusst" (Scarlett, 2008). Mitarbeiterengagement wurde meist als emotionale und intellektuelle Bindung an das Unternehmen definiert (Baumruk, 2004; Richman, 2006; Shaw, 2005). Das Mitarbeiterengagement bestand aus acht Komponenten. Vor diesem Hintergrund untersuchte die vorliegende Studie erstens die Natur des Mitarbeiterengagements in Bezug auf die Art der Organisationen, d. h. private und 鐪fentliche Banken, und zweitens die Wechselbeziehungen des Mitarbeiterengagements in Bezug auf bestimmte organisatorische (Teameffektivit酹 und Organisationsklima) und pers霵liche Faktoren (Big-Five-Faktoren). Insgesamt wurden 150 repr酲entative Personen in die vorliegende Studie einbezogen, die sich wie folgt aufteilten: 50 f die Entwicklung der Skala zum Mitarbeiterengagement und 100 f die 鈁erprung der Hypothesen. Die statistische Auswertung der gewonnenen Daten erfolgte mittels des Signifikanztests (t-Test), ANOVA und Korrelationsanalyse. Diese Studie empfahl Strategien f das Mitarbeiterengagement und ein Weiterbildungs- und F顤derprogramm.
