商品簡介
Planowanie sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych należy bezwzględnie rozpatrywac w perspektywie dlugoterminowej i indywidualnie dla każdego przypadku. Pierwszym krokiem jest rozpoczęcie rozważań na temat planowania sukcesji z odpowiednim wyprzedzeniem oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych stron. Dla większości przedsiębiorstw rodzinnych jest to dzielo życia, kt鏎e stworzyli ich zalożyciele. Szczeg鏊nie trudne jest dla przekazującego "pożegnanie się" z firmą. Kolejnym aspektem, z kt鏎ego koniecznie należy spojrzec na sukcesję, jest forma prawna przedsiębiorstwa. R?#380;ne formy przekazania przedsiębiorstwa i formy przeksztalcenia umożliwiają ksztaltowanie pomyślnej przyszlości przedsiębiorstwa. Szczeg鏊nie w przypadku przedsiębiorstw rodzinnych należy wziąc pod uwagę aspekty prawa spadkowego i unikac niezamierzonego przeniesienia wlasności z powodu śmierci. Biorąc pod uwagę zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. wynikające z ustawy o zmianie prawa spadkowego z 2015 r., rozważane są r?#380;ne możliwości w tym zakresie. Sukcesja przedsiębiorstwa jest zagadnieniem przekrojowym, kt鏎e dotyka najr?#380;niejszych dziedzin prawa, a aspekty ekonomiczne i psychologiczne odgrywają w nim dużą rolę.
