5 aspetti della successione aziendale nelle imprese familiari

La pianificazione della successione nelle imprese familiari deve essere necessariamente considerata in una prospettiva a lungo termine e valutata caso per caso. Come primo passo, ?necessario riflettere per tempo sulla pianificazione della successione e coinvolgere tutte le parti interessate. Per la maggior parte delle imprese familiari si tratta dell'opera di una vita che gli imprenditori hanno costruito. Particolarmente difficile ?il "lasciar andare" da parte di chi cede l'azienda. Un altro aspetto da cui ?indispensabile considerare la successione ?la forma giuridica dell'azienda. Diverse forme di trasferimento aziendale e di riorganizzazione consentono di plasmare un futuro di successo per l'azienda. Soprattutto nelle aziende a conduzione familiare ?necessario considerare gli aspetti successori ed evitare un trasferimento involontario per causa di morte. Tenendo conto delle novit?introdotte dal 1 gennaio 2017 dalla legge di modifica del diritto successorio del 2015, vengono prese in considerazione diverse possibilit?a tal fine. La successione aziendale ?una materia trasversale che tocca i pi?svariati ambiti giuridici e in cui gli aspetti economici e psicologici giocano un ruolo importante.