丹尼斯

這是一部心理懸疑類長篇小說。女主角瑞秋曾經是一名知名記者，但她同時也是一名社交恐懼症患者。某次去海地執行採訪任務時，慘絕人寰的戰爭場景給她帶去強烈衝擊，她在現場直播時恐慌發作，因此丟掉了工作，丈夫也和她離了婚。就在人生低落之際，男主角布萊恩如白馬王子般出現，瑞秋和布萊恩迅速陷入愛河，他們結了婚。在布萊恩的幫助下，瑞秋甚至要走出恐慌發作的陰影。然而某天，瑞秋在大街上看到了本該在英國出差的丈夫，懷疑的

演講總忘詞：可以嘗試啟動身體記憶，將內容畫面與身體部位相連，以輔助記憶；老丟東西：可以通過環境、感受、聲音和氣味進行場景重現，訓練思維力；魔術猜不透：絲帶、桌布和爆炸場景都是“障眼法”，不要被其分散注意力；讀完書即忘：不如試試圖像聯想記憶，從進化角度來說，圖像比言語更好使。這是一本有趣、實用的“大腦記憶訓練教科書”。提到“間諜”這個詞，大多數人都會聯想到一些小玩意兒――激光筆和可以引爆的打火機――

不論是彼得▪德魯克、拉姆▪查蘭這樣的管理大師，還是蘋果、谷歌這樣的成功企業，識人用人一直都是其工作的核心和焦點。很多企業的管理者雖然也認識到了這一點，卻往往找不到好的方法去調整自己的管理。有些企業的人才管理模式甚至還停留在幾十年前，很明顯已經跟不上外部環境的變化。企業成敗，關鍵在人。尤其是在當前充滿不確定性的環境中，企業要想持續尋找、快速發現、迅速把握新的發展機會，實現持續性增長，更需要積極發揮人的主觀創造力，有效激活個體潛能。在新的時代，企業應該將高潛人才的識別和任用做為經營工作的重中之中，努力打造人才驅動型管理模式。

常識告訴我們，人們對世界的體驗是客觀的。我們看到、嗅到、聽到、觸碰到的世界就是世界本身。這使得我們將自己的心理體驗投射到外部世界，誤將這些體驗當作物質世界的真相，而對感官系統、個人經歷、目標與期望等因素的影響渾然不知。儘管我們天真地認為自己看到了世界的本來面目，但事實並非如此。真相是，我們的視覺、聽覺、觸覺、嗅覺和味覺所感受的世界，根據每個人的經驗而有所不同，甚至是獨一無二的。對於身高分別是4英尺7英寸和7英尺4英寸的人來說，高度為10英尺的籃球筐具有完全不同的意義。美國籃球運動員庫裡曾說，當他發揮得好的時候，時間似乎都變慢了。我們的日常經驗也告訴我們：在減肥後，樓梯看起來就不那麼陡峭了；你的棒球打得越好，球在你眼裡就越大：如果你身邊有親密的朋友陪伴，那你眼前的山看起來就不那麼嚇人了……你所看到的並非世界本身，而是世界在你眼中的樣子。知覺研究表明，我們的思考、感受以及存在的方式都不可避免地要受到我們身體的影響。你眼中的世界和其他人眼中的世界並不一樣，我們的身體和大腦密不可分。行動先于認知，路是走出來的，而身體指引著方向。我們對自己的身體瞭解得越多，就越能深刻理解我們的行為和生活。