朱小蘭

本書以美國心理大師薩提亞的冰山理論，解析職場上員工與老闆在資訊、感受、認知、期待與格局五個層面的不對等，並透過30個真實案例與對應策略，幫助讀者理解老闆思維，提升職場競爭力。書中結合管理學、經濟學、心理學與職場教練技術，從老闆視角出發，揭開職場成長的本質，助讀者打破職場惡性循環，加速職涯發展。 ◎熬夜重寫N次的方案，老闆仍不滿意？ ◎自認為做得不錯，升遷加薪卻沒我的份？ ◎遇到挑戰發點脾氣，老闆就覺得我玻璃心？ 拚命工作、頻頻跳槽，職場問題依舊存在怎麼辦？ 30個職場衝突×30種解決方法 讓你少走彎路，成為老闆眼中的關鍵人才！ 【打破職場困境，跳出惡性循環】 不管怎麼努力都得不到老闆賞識？許多職場人以為換工作、換老闆就能解決問題，卻沒發現自己陷入了惡性循環。真正的問題不只是個人努力，而是缺乏對職場運作和老闆思維的理解。本書將幫助你看清職場本質，少走彎路，找到快速成長的方法。 ▎冰山理論：揭開職場五大不對等 本書基於美國心理學大師薩提亞的「冰山理論」，解析職場中員工與老闆之間的五個層面不對稱──資訊、感受、認知、期待與格局。當員工與老闆的視角不同，對問題的理解與解決方式就會產生落差。例如：你覺得自己努力工作，但老闆可能認為你方向錯誤；你以為老闆過於苛刻，但其實他對公司的存亡承擔著更大壓力。透過剖析這些不對等關係，幫助你從老闆的角度理解職場，掌握職涯主動權。 ▎30個職場衝突，30個解決方案 本書從職場現實出發，精選30個典型衝突情境，搭配對應的策略與方法，讓你在工作中不再迷茫。如何讓老闆真正看到你的努力？如何在變化快速的環境中保持競爭力？如何提升影響力，讓自己成為關鍵人才？書中提供的解決方案，能讓你更有效地與老闆溝通、提升工作效能、強化團隊合作，讓你的職涯發展更加順利！ ➔跨領域專業融合，打造全方位職場競爭力 本書結合管理學、經濟學、組織行為學、心理學與職場教練技術，並融入作者多年企業管理顧問的實際經驗，讓你在學習老闆思維的同時，掌握各領域的實用知識。不論是個人職場發展，還是管理團隊、提升領導力，書中提供的方法都能幫助你更從容地應對挑戰，實現職場突破。 ◎讀完本書，你將學會： 【高效方法】從老闆角度看待工作，提升職場價值，輕鬆解決難題。 【穩定心態】理解職場運作，擺脫負面情緒，開心幸福工作。 【良好合作】學會協調與團隊合作，贏得好人

為什麼，熬夜寫了N次的方案，老闆不滿意？ 為什麼，自己能力挺強，升職加薪卻總輪不到？ 拼命工作，頻頻跳槽，這些問題依舊在，怎麼辦？ 當你沒有摸透職場生存與發展之道時，換老闆、換工作只會讓你更迷茫。 本書基於美國最具影響力的心理治療大師薩提亞提出的“冰山理論”，從信息、感受、認知、期待和格局5個層面分析了30個典型職場衝突，揭開員工與老闆之間的“不對稱”，並分析“老闆”層面的思維、策略和方法