朱小蘭

本書以美國心理大師薩提亞的冰山理論，解析職場上員工與老闆在資訊、感受、認知、期待與格局五個層面的不對等，並透過30個真實案例與對應策略，幫助讀者理解老闆思維，提升職場競爭力。書中結合管理學、經濟學、心理學與職場教練技術，從老闆視角出發，揭開職場成長的本質，助讀者打破職場惡性循環，加速職涯發展。 ◎熬夜重寫N次的方案，老闆仍不滿意？ ◎自認為做得不錯，升遷加薪卻沒我的份？ ◎遇到挑戰發點脾氣，老闆就覺得我玻璃心？ 拚命工作、頻頻跳槽，職場問題依舊存在怎麼辦？ 30個職場衝突×30種解決方法 讓你少走彎路，成為老闆眼中的關鍵人才！ 【打破職場困境，跳出惡性循環】 不管怎麼努力都得不到老闆賞識？許多職場人以為換工作、換老闆就能解決問題，卻沒發現自己陷入了惡性循環。真正的問題不只是個人努力，而是缺乏對職場運作和老闆思維的理解。本書將幫助你看清職場本質，少走彎路，找到快速成長的方法。 ▎冰山理論：揭開職場五大不對等 本書基於美國心理學大師薩提亞的「冰山理論」，解析職場中員工與老闆之間的五個層面不對稱──資訊、感受、認知、期待與格局。當員工與老闆的視角不同，對問題的理解與解決方式就會產生落差。例如：你覺得自己努力工作，但老闆可能認為你方向錯誤；你以為老闆過於苛刻，但其實他對公司的存亡承擔著更大壓力。透過剖析這些不對等關係，幫助你從老闆的角度理解職場，掌握職涯主動權。 ▎30個職場衝突，30個解決方案 本書從職場現實出發，精選30個典型衝突情境，搭配對應的策略與方法，讓你在工作中不再迷茫。如何讓老闆真正看到你的努力？如何在變化快速的環境中保持競爭力？如何提升影響力，讓自己成為關鍵人才？書中提供的解決方案，能讓你更有效地與老闆溝通、提升工作效能、強化團隊合作，讓你的職涯發展更加順利！ ➔跨領域專業融合，打造全方位職場競爭力 本書結合管理學、經濟學、組織行為學、心理學與職場教練技術，並融入作者多年企業管理顧問的實際經驗，讓你在學習老闆思維的同時，掌握各領域的實用知識。不論是個人職場發展，還是管理團隊、提升領導力，書中提供的方法都能幫助你更從容地應對挑戰，實現職場突破。 ◎讀完本書，你將學會： 【高效方法】從老闆角度看待工作，提升職場價值，輕鬆解決難題。 【穩定心態】理解職場運作，擺脫負面情緒，開心幸福工作。 【良好合作】學會協調與團隊合作，贏得好人

用企業經營管理的思維模式，來解決自我成長難題找「切入點」．找「路徑」．找「差距」．找「平衡」超級單兵成長羅盤帶你啟程，踏上不斷進化的自我成長之路2020以來以來，層出不窮的「黑天鵝事件」讓我們不得不正視如今這個極度不穩定、不確定、複雜和模稜兩可的時代。時代洪流下，我們如何在變化的社會與職場中保持不變的競爭力？如何抵禦隨時被社會被團隊淘汰的威脅？如何贏得個人轉型的挑戰，再創輝煌？唯有「進化」，才能掌握未來。作者結合多年企業顧問與培訓實務經驗，從對現今時代的精準觀察與對未來社會趨勢的預判出發，提出一項重要主張：唯有轉型為擁有「新追求、新發展、新能力、新財富」的現代化人才，才能不被時代、社會與職場淘汰，活得更好，也活得更久。基於此，本書給出了全新的「成長羅盤」，透過定策略、練內功、快執行、價值網、抗風險、敢反覆運算的行動策略，幫助我們迅速「自我進化」成為具有獨立思維、品牌辨識力、持續進化能力，能夠面向未來的反脆弱的超級物種──「超級單兵」！編輯推薦1. 開創性、系統性的「超級單兵」原創概念。本書開創性地提出了「超級單兵」這一原創概念，幫助讀者清楚意識到在這個充滿不確性的時代，只有保持個體競爭力，才能抵禦被社會被職場淘汰的威脅；只有不斷進化的「超級單兵」，才能擁有無限可能的未來。2. 有步驟、可操作的「成長羅盤」行動策略。根據「超級單兵」的特性和要求，本書提供了打造基層能力、提升個體競爭力的「成長羅盤」，並透過優勢驅動、系統方法和主動練習，來協助我們成長為具有獨立思維、品牌辨識力、持續進化能力，能夠面對未來挑戰的反脆弱型人才。3. 專業性和故事性兼具，具備上佳的閱讀體驗。本書內容基於作者多年的企業管理顧問與培訓經驗總結而成，透過大量案例分析揭示了現代人常見的問題及其背後根源，並結合個人成長領域的專業研究，協助讀者釐清有關成長與競爭力的核心思維與邏輯架構。