中國工人出版社

創建家庭友好型工作場所、幫助職工平衡工作和家庭責任、是貫徹男女平等基本國策的切實舉措、是落實以人民為中心發展思想的題中之義。近年來、全國總工會女職工委員會先後圍繞生育保障制度、職工生育後顧之憂、幫助職工平衡工作和家庭責任等問題開展專題調研。 本書是在《創建家庭友好型工作場所指導手冊》的基礎上繪製的漫畫版。本書聚焦在用人單位如何創建家庭友好型工作場所的六個具體措施上、包括 “生育保護友好”“理念態度友好”“職業發展友好”“照護支持友好”“工作安排友好”“職業健康友好”共6項具體措施。每個措施設置名詞解釋及創建前後的情景對比、指導用人單位積極創建家庭友好型工作場所、有效提升職工的獲得感、幸福感、安全感、提高用人單位凝聚力、促進用人單位和諧和可持續發展。

《消除工作場所性騷擾指導手冊》詳細解讀工作場所性騷擾的基本概念及類型、闡釋用人單位應建立的制度機制、工會組織應發揮的作用、分析點評實踐案例、幫助職工瞭解用人單位的法律義務和自身權益、清楚識別性騷擾、採取積極措施應對性騷擾、並參與、促進、監督用人單位建立和執行消除工作場所性騷擾制度機制。 工會組織是維護職工權益的關鍵力量、是創建安全健康的工作環境、消除工作場所性別歧視和騷擾的倡導者、推動者、踐行者和監督者。工會組織應第一時間瞭解工作場所性騷擾的存在狀況、參與、促進、監督用人單位建立健全消除工作場所性別歧視和性騷擾的制度機制、積極預防性騷擾的發生、並協助、監督用人單位迅速、有效、公正地處理性騷擾事件。同時、工會組織可在實踐基礎上、積極推動國家出臺相關法律政策、為消除工作場所性騷擾建立更加有力的法制保障。修訂版在首版基礎上更新了性騷擾的概念、工作場所性騷擾主要類型、對工作場所性騷擾的認識誤區、以及部分案例和解讀、並增加了《民法典》的相關規定。

本書是由全總女職工部牽頭的具有方向性指引的圖書。本書共分四個部分：一是指導手冊使用說明、主要介紹指導手冊的目的、意義、結構、內容以及使用對象；二是家庭友好型工作場所的基本概念和依據、闡明工作與家庭平衡、家庭友好型工作場所的概念；三是如何創建家庭友好型工作場所、幫助職工平衡工作和家庭、創建家庭友好型工作場所的制度機制以及創建家庭友好型工作場所的具體措施。四是工會和職工在創建家庭友好型工作場所中應發揮的作用。