本書是一本經典的人力資源管理教材，自2003年首版以來，不斷跟進理論研究與實踐的發展，及時更新和完善，受到廣大讀者的好評，先後被評為普通高等教育“十五” “十一五”國家級規劃教材。第5版是全新版，保持了之前版本的特色和優點――內容全面、論述嚴謹、語言通俗、注重理論與實踐相結合，同時，適應新形勢的變化，做了很多創新和改進：► 對人力資源管理中的一些新概念、方法與技術進行了介紹，如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理、心理資本等。► 更新了絕大部分案例，新增了國內優秀企業的管理實踐。► 引入了“互聯網+”元素，以二維碼的形式拓展了紙版教材的內容，嘗試構建一本立體化的教材。具體包括：·針對各章中出現的主要人力資源管理學者，新增了對這些學者的情況介紹。·在部分章節增加了問卷或測評工具，並開發了這些問卷或測評工具的網絡版，讀者可參與在線測評並獲得測評結果。本書非常適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。

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人力資源管理：理論、實訓與微課（簡體書）

出版日：2018/10/01 作者：陳洪豔 出版社：機械工業出版社 裝訂：平裝

陳洪豔主編的《人力資源管理(理論實訓與微課普通高等院校經濟管理類十三五應用型規劃教材)/工商管理系列》以人力資源管理的核心職能為主線，系統地介紹了人力資源管理的基本理論知識，嘗試將理論與實踐有機地結合起來，首先系統講解人力資源管理的基本理論知識，然後結合人力資源管理的實踐編寫了實訓教學內容，充分體現了理論聯繫實際的教學思想。同時為了方便教師教學和學生自學，本書還為每章配備了案例庫、試題庫、課件和微

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職業生涯規劃實務（簡體書）

出版日：2018/07/01 作者：于海波; 董振華 出版社：機械工業出版社 裝訂：平裝

本書基於個體和組織及其整合的學科視角，在多年的教學、科研、社會服務總結的基礎上，按照總分總的結構，搭建了職業生涯規劃的結構化學科內容體系。全書共分為五篇：概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。概述篇在介紹職業和職業生涯規劃等基本概念的基礎上，從縱向和橫向兩個角度對職業生涯規劃的學科發展歷史、主要理論流派進行評述。個人篇把個人職業生涯規劃過程總結為SOOSE五個階段不斷循環的模式：自我認知、職業及其環境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。組織篇在對組織職業生涯規劃進行定位後，從歷史發展、職業通道管理和主要措施（職業生涯諮詢、員工幫助計劃、壓力管理）三個方面，對組織職業生涯規劃管理進行了概括。個人與組織整合篇基於動態視角，從職業生涯發展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。未來篇基於職業和個體面臨的職業挑戰，對組織和個體未來的職業生涯規劃進行了展望。

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現代人力資源管理（簡體書）

出版日：2018/05/01 作者：林麗; 張建民 出版社：機械工業出版社 裝訂：平裝

人力資源管理是企業管理的重要內容之一。本書作者在多年教學、研究積累的基礎上，將目前國內外人力資源管理的相關理論知識進行了總結，並結合教學與實踐要求，配套了相關學習材料。全書共11章，按照概念與戰略地位、基礎工作、基本職能的邏輯思路介紹了人力資源管理自前期基礎工作到後期應用方面的主要知識，並融入了該領域新的研究成果和發展趨勢的相關內容。本書結構框架清晰,內容全面且有前瞻性，注重理論與實踐應用相結合，

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跨國企業人力資源管理（簡體書）

出版日：2011/02/01 作者：趙曉霞 出版社：社會科學文獻出版社 裝訂：平裝

人力資源管理是從簡單的人事管理向“社會人”管理的轉變，是企業追求經濟效益到實現可持續發展的根本性變化。企業在創造價值和追求產能的同時，也是員工個體價值實現的過程。跨國企業經營實際上是跨國企業本土化環境適應的過程。跨國企業如何面對環境的變化，利用本土的優勢和資源進行經營活動，是跨國企業保持競爭優勢的必要條件。跨國企業的經營者不但要善于理解東道國的文化，更重要的是要公平、客觀、全面地面對現實，有意識

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人力資源管理(第14版)（簡體書）

出版日：2023/05/01 作者：(美)加里‧德斯勒 出版社：中國人民大學出版社 裝訂：平裝

本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹的寫作態度和流暢的表達風格，系統闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是近期新版，對全書各章進行了全面的更新並作了適當的精簡，更加關注績效、生產率和盈利水平。主要更新如下：1.增加了全新的“改進績效”專欄，並在這個專欄下設置了多個富有時代感的主題，如“作為利潤中心的人力資源管理”“直線經理和企業家的人力資源管理工具”“全球人力資源管理實踐”等。2.新增了多個特色專欄，包括：“企業需要瞭解的雇用法律”“多元化盤點”“社交媒體與人力資源管理”等。3.將第14章更名為“倫理道德、員工關係及工作中的公平對待”，包含有關員工關係的詳細內容。4.更新了圖表、數據、案例與研究文獻等，豐富了配套的教輔資源。本書適合用作高校經濟管理類專業本科生、MBA、研究生教材，也特別適合從事人力資源相關工作的業界人士學習和參考。

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戰略人力資源管理與員工績效（簡體書）

出版日：2018/12/01 作者：李洪英 出版社：社會科學文獻出版社 裝訂：平裝

基於社會交換理論，本書提出企業層面戰略人力資源管理、心理契約履行對員工績效的作用機制，引入上下級關係和傳統性兩個情境因素，並進行了較為全面和深入的實證探討。本書拓展了社會交換理論視角下戰略人力資源管理對員工績效的作用路徑，豐富了上下級關係與傳統性的研究。同時，為企業人力資源管理、企業文化管理、雇傭關係管理實踐提供指導。本書對相關領域的學者、學生和管理者都具有非常重要的參考價值。

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中國人力資源管理研究40年1978-2018（簡體書）

出版日：2018/12/01 作者：周文霞 出版社：中國社會科學出版社 裝訂：平裝

該書入選“改革開放40周年”系列叢書，擬系統梳理人力資源管理學40年來在我國的學科歷程與學術創新。目錄(擬)：第一章，中國人力資源管理研究的興起與發展；第二章，基於中國情境的高績效人力資源管理模式；第三章，知識經濟條件下工作設計與勝任力研究；第四章，人力資源的激勵與約束機制：績效、薪酬與股權；第五章，組織文化與組織創新；第六章，職業生涯管理理論與創新；第七章，領導理論的研究與進展；第八章，高績效團

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醫院人力資源管理實踐創新（簡體書）

出版日：2018/02/01 作者：丁強 出版社：社會科學文獻出版社 裝訂：平裝

本書系統回顧、總結了近年來江蘇省人民醫院的人力資源管理實踐，包括醫院的發展狀況、人才招聘與引進、人才培養、薪酬管理、績效考評與職稱管理、人力資源管理信息化等主要內容，力求展現醫院人力資源管理的核心實踐。本書有助於加強對醫院人力資源管理的系統總結和思考，促進醫院人力資源管理創新經驗的分享。

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10.

轉型期中國企業人力資源管理變革問題研究（簡體書）

出版日：2016/09/28 作者：周文斌 出版社：中國社會科學出版社 裝訂：平裝

隨著經濟社會的逐步轉型，特別是“十二.五”時期我國產業和企業轉型升級的加快，知識型員工群體還會擴大。知識型員工是組織創新的中堅，也是管理激勵的難點。在愈加市場化背景下，知識型員工如何長久成為創新的支撐力量，是有理論和現實意義的重要問題。以知識型員工為例的研究可以探究轉型期我國企業人力資源管理變革的一般性問題和規律、模式。18屆3中全會又提出了國企員工能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的人力資源管理思路，充分表明決策層對人力資源管理的重視。本課題研究將盡可能借鑒已有成果，以知識型員工為例，努力探索出具有可操作性的政策、對策建議。可能的創新之處：一是本研究具有較強的綜合性和針對性。二是提出管理的依法性和保持人力資源的活力是可以和諧統一的觀點。三是力圖探索出中國情境中比較綜合的企業人力資源管理轉型模式框架。

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