Lesser Evil

要不要來一顆時而甜蜜、時而苦澀的巧克力呢？ 用妳最重視的某樣東西來交換，就能夠實現妳內心的願望——。 哀川巧克麗在巧克力專門店「巧克力・闇黑」擔任巧克力職人。 今天也有懷抱欲望與心願的客人，被甜蜜的香氣吸引上門……!? 魔法神秘物語第５彈！

毫無疑問，在社會衝突之後新冠疫情又接踵而來，看似平靜的香港社會，在過去幾年形成的撕裂並沒有好轉，實現修和看似遙不可及。 然而，世界各地有許多基督徒多年來一直在自己國家內為修和努力。本書收錄來自不同國家的學者和社會行動者分享他們推動修和的經驗和反思，並有專文探討修和的意義，冀能啟發讀者為修和工作努力，因著天主的愛，努力選擇行「困難的善」，打破惡的循環，走向救贖公義的最終目標。

《夢幻紳士》是我長久以來夢寐以求的完全體， 只以主角魅力和氣氛就能說好一個故事。 ──菊地秀行（日本知名小說家） 他懷著惡意和善意，或只是單純地反覆無常， 是殘酷的天使也是溫柔的惡魔， 是在他人夢境中來去自如的黑色旁觀者。 他是──夢幻魔實也 日本怪奇幻想漫畫第一人‧高橋葉介 四十餘年創作生涯代表作「夢幻紳士」系列， 遊走於昭和的現實與虛幻，帶給你最甜美的噩夢。 ★ 本書特色 ※《夢幻紳士》是高橋葉介自1981年開始發表的系列作品， 至今已有40年歷史的這個角色貫穿了高橋的創作生涯， 成為他最重要也最廣為人知的代表作。 ※《夢幻紳士》隨著刊登媒體的差異，有多個系列，可視為同一個角色在各個平行時空的變體。 其中最受讀者喜愛的莫過於1982年起在《メディウム》（Medium，1984-1987年刊行的漫畫季刊）上連載的系列， 即為本次出版的「怪奇篇」（珍藏版）。 此次收錄從上世紀一九八二至一九九一年之間與二〇一七年的新作，共二十篇作品，以及高橋葉介本人的自作解說。 【故事大綱】 夢幻魔實也，年齡不詳、住處不定，自稱偵探。 與他相遇的人們，有時會被迷惑，有時會墮入黑暗，有時則會獲得拯救…… 男人央求魔實也催眠因車禍昏迷的未婚妻，好讓她能在擁有完整家庭的美夢中離世， 卻沒想到事情出現了意外的變化……──〈老夫婦〉 深夜，一名女子在路邊攔下了魔實也， 跟他說了一個遭人虐待、含恨而死的女人的故事……──〈針女〉 年輕女孩前往某個大戶人家幫傭，而那棟豪宅裡到處都裝飾著極其高價的各式人偶， 不知不覺間女孩覺得自己似乎也要化為人偶……──〈人偶地獄〉 高橋葉介創作生涯四十週年紀念出版， 收錄二〇一七年系列最新作〈千金小姐與人面瘡〉， 共二十篇永不褪色的名作，帶你進入詭異多彩的怪奇世界…… 【各界迴響】 「高橋葉介以一生志業所創作的《夢幻紳士》系列，總是自幽暗的角落透露出一絲抑鬱的氣息， 出現在各個時代的神祕男子，總是伴隨著瘋狂、死亡與混亂，滲透出不可名狀的怪奇氛圍。 從高橋葉介近年參與的展覽『邪神宮～邪～The Evil』、『邪神宮～深～The Deep Exibition of Cthulhu』、 『幻獣神話展』可以窺見他對克蘇魯神話的喜愛， 推出了兩部洛氏作品改編漫畫的獨步文化可能也沒想到，又引進了一部與H.P.洛夫克拉夫特有關聯的作品！」－雪渦 Mangasick、怪

★★★榮獲英國2025年商業圖書獎★★★ ▍從心理學、神經科學到管理實務，全面拆解善良如何轉化為職場競爭力。 ▍打破「太好說話就會吃虧」的迷思，教你在職場中溫柔而堅定地設定界線。 ▍結合親身經驗與八大原則，打造信任、創造力與留任率兼備的理想團隊文化。 成功的關鍵，可能不是你以為的那種「強勢」 在高度競爭的現代職場，我們習慣了追求效率、強調績效，甚至認為成功往往需要犧牲一些「人情味」。然而，你是否曾想過，或許真正能讓你脫穎而出、走得更遠的，正是那份看似微不足道卻蘊藏巨大力量的「善良」？ 雖然「善良」不常成為媒體頭條，也沒有那些戲劇化的辦公室宮鬥情節引人注目，但越來越多研究與實務經驗正不斷證明：「善良」是職場優異表現的關鍵因素之一。它安靜、個人化，卻能建立最珍貴的同理心與信任，進而創造出無價的「心理安全感」。 而這份心理安全感，正是催生無限創意的溫床、促成更優質決策的基礎、鍛鍊更穩健批判性思考的沃土。它能大幅提升員工忠誠度、彈性與留任率，激發更強的團隊參與感，並最終帶來更高的生產力與獲利能力。 本書正是由英國生產力與領導力專家葛拉漢・艾卡特為你獻上的一本職場轉型之作。他深入探討我們如何能在工作中建立一種真正鼓勵善良的文化。他主張善良與同理心絕非虛無飄渺的軟性概念，而是21世紀職場的真正「超能力」，能夠徹底改變組織氛圍，讓你的職場成為人們真正「想要投入」的理想環境。 本書將帶你： 破除對善良的三大常見迷思 透過實證研究與真實案例，徹底打破一般人對善良的誤解，幫助重建對職場行為與人際互動的認知。本書將深入剖析以下三種常見迷思： ◆邪惡天才迷思（The Evil Genius Myth）：當個混蛋才能在生意上成功 ◆軟柿子迷思（The Pushover Myth）：「善良是弱點」的觀念。 ◆行善者迷思（The Do-Gooder Myth）：認為「世界上就是有善良和不善良的人，我們無能為力改變」。 掌握「職場善念八原則」 葛拉漢・艾卡特將提供一系列具體、可實踐的策略與建議，幫助你將善良的力量融入日常工作，不只讓自己受益，更能影響整個團隊，甚至改變企業文化。這些原則包括： ◆善良從你做起 ◆設定明確的期望 ◆用心傾聽 ◆以人為本，工作其次。始終如一。 ◆謙虛 ◆以他人希望的方式對待他人 ◆放慢腳步 ◆把善良傳出去 本書不只是一本管理書，更是一場觀念的更新。