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商品簡介
目次
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本書根據教育部精品課程建設要求，針對培養應用型人才的本科教學要求和特點編寫，系統闡述了薪酬管理基本理論與方法運用。本書的主要特點是理論知識與實踐活動緊密結合。本書引用了大量的薪酬管理實踐活動來說明理論的應用性。 本書深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現新穎性和系統性，在內容上體現可讀性和實用性。本書既可作為高等院校人力資源管理專業教材，也可作為企業人力資源管理培訓用書。
目次
第一章 薪酬管理概述
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第二章 薪酬理論簡述
第一節 生存工資理論
第二節 工資基金理論
第三節 邊際生產工資理論
第四節 供求平衡價格工資理論
第五節 集體談判工資理論
第六節 效率工資理論
第三章 薪酬制度與管理
第一節 薪酬制度概述
第二節 基本薪酬制度
第四章 薪酬水平、市場調查與崗位評價
第一節 薪酬水平與外部競爭力薪酬戰略
第二節 薪酬水平及其政策的影響因素
第三節 企業薪酬市場調查
第四節 崗位評價
第五章 薪酬體系的設計與管理
第一節 職位薪酬體系的設計與管理
第二節 能力薪酬體系的設計與管理
第三節 績效薪酬體系的設計和管理
第四節 長期薪酬體系的設計與管理
第五節 企業經營者薪酬與年薪
第六章 薪酬結構的設計
第一節 薪酬結構的橫向設計
第二節 薪酬結構的縱向設計
第三節 寬帶型薪酬結構設計
第七章 薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整
第一節 薪酬預算
第二節 人工成本控制
第三節 企業薪酬體系的調整
第八章 員工福利與社會保障管理
第一節 員工福利概述
第二節 員工福利的規劃與管理
第三節 社會保障的管理
參考文獻
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第二章 薪酬理論簡述
第一節 生存工資理論
第二節 工資基金理論
第三節 邊際生產工資理論
第四節 供求平衡價格工資理論
第五節 集體談判工資理論
第六節 效率工資理論
第三章 薪酬制度與管理
第一節 薪酬制度概述
第二節 基本薪酬制度
第四章 薪酬水平、市場調查與崗位評價
第一節 薪酬水平與外部競爭力薪酬戰略
第二節 薪酬水平及其政策的影響因素
第三節 企業薪酬市場調查
第四節 崗位評價
第五章 薪酬體系的設計與管理
第一節 職位薪酬體系的設計與管理
第二節 能力薪酬體系的設計與管理
第三節 績效薪酬體系的設計和管理
第四節 長期薪酬體系的設計與管理
第五節 企業經營者薪酬與年薪
第六章 薪酬結構的設計
第一節 薪酬結構的橫向設計
第二節 薪酬結構的縱向設計
第三節 寬帶型薪酬結構設計
第七章 薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整
第一節 薪酬預算
第二節 人工成本控制
第三節 企業薪酬體系的調整
第八章 員工福利與社會保障管理
第一節 員工福利概述
第二節 員工福利的規劃與管理
第三節 社會保障的管理
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